公司不给职工买社会保险职工该如何维权？

这既是用人单位和员工的合法权利，也是用人单位和员工的应尽义务，不能根据员工或者用人单位的意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。因此，社保代扣代缴是用人单位的一项法定义务，那么若用人单位未为员工缴纳，员工该如何维权呢？

一、维权方式一：员工与用人单位协商 协商解决往往是员工会选择的最简单、最快捷的维权方式，但在与用人单位的沟通中，需要注意方式方法，同时提高警惕心，避免被套路。近日代理的一起案件中，小何与公司领导协商过程中，听信其口头承诺会补偿小何的一切损失，于是小何爽快地在公司准备的《协商解除劳动合同协议书》上签字。签字过程中，小何连协议内容都没有看，根本没发现协议中明确写明双方协商一致解除劳动关系，并且员工自愿放弃所有补偿金/赔偿金。就因为这一纸协议，小何最终可能败诉，无法得到任何赔偿。大家一定要以此为鉴，不要轻信他人，随意签字。

二、维权方式二：向劳动监察部门或社保局投诉 劳动监察部门或者社保局接到投诉后，社保部门一般会督促用人单位补缴，且用人单位未及时补缴的，用人单位及单位主要负责人都可能将面临相应数额的罚款，因此这一途径大家也可以尝试。

三、维权方式三：解除合同，要求经济补偿金 其实根据《劳动合同法》第38条第3款之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以提出解除劳动合同，同时此种情形解除劳动合同的可以依据《劳动合同法》第46条第1款之规定，要求用人单位支付经济补偿金。

但很多人都不了解这种维权方式，更不知道该如何操作？也是近日代理的一起案件，可谓是此类案件的维权教科书。当事人小周发现公司未为其缴纳社保后，第一时间向公司寄送了《被迫解除劳动合同通知书》，通知书上明确写明：公司行为属于违法行为，因此我被迫通知公司解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿。并且小周保留好快递凭证，确认公司已经签收成功，这样公司违法的行为就是板上钉钉，无论之后再与公司协商或者直接申请劳动仲裁时都可以掌握主动权。

前述几种情况均未能达到维权效果的，那建议员工收集相关证据后，可以向所在区的劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁。符合条件的劳动者可以向当地司法局申请法律援助，或者自行聘请律师代为申请劳动仲裁。