用人单位如何合法合理进行调岗?

张三因为怀孕，其所在单位以业务调整取消其岗位为由，对张三进行降薪调岗，多番协调无果，张三只能主动与单位解除劳动关系，提起劳动仲裁维护自身权益。但是对劳动者和用人单位来说，涉诉都不是最佳解决方式。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”即工作岗位和工作地点，作为劳动合同的主要条款，属于重大事项，非劳动者原因、非客观原因导致岗位调整应双方协商一致。实践中，用人单位为免除协商义务，在劳动合同中约定用人单位可以单方调岗，工作地点约定的过于宽泛（某省或者全国），一旦因此发生争议，以劳动者不服从岗位调整为由要求劳动者承担相关责任，主张免除自身的责任。但该约定的适用并不意味着用人单位可以任意调整岗位及地点，用人单位应当提供充分证据证明调整的合理性。

人力资源社会保障部、最高人民法院关于联合发布第一批劳动人事争议典型案例的通知人社部函〔2020〕62号裁判规则：用人单位依法变动劳动者工作岗位降低其工资水平，应当符合用人单位依法制定的规章制度的规定，但不得违反诚信原则滥用权力，对劳动者的工作岗位作出不合理的变动。法律允许用人单位根据自身生产经营需要，合理调整劳动者的工作岗位及工作地点。

《中华人民共和国就业促进法》第八条规定：“用人单位依法享有自主用人的权利。”用人单位在基于用工自主权调整劳动者工作岗位或地点时，必须充分考虑劳动者的权益保障问题，注意以下几点：

调岗具有必要性，即出现了特定情形。法定调岗情形包括：协商一致调岗、医疗期调岗、孕期调岗、脱密期调岗，不胜任调岗、职业禁忌及健康损害调岗、推定认可调岗（调岗超过一个月未提出异议推定认可）；

企业通常约定调岗情形有：

1）员工身体状况发生变化不符合岗位要求、用人单位的经营情况发生异常等情形出现时，用人单位可以调岗；

2）员工违纪达到一定程度，企业规章制度（已公示）明确规定了降职降薪的处罚方式；

3）集团公司关于利益冲突的考虑，即近亲属或夫妻间不能同在公司重要利益相关部门任职的规定，否则单位有调整岗位的权利。

以上规定未违反法律法规强制性规定的情况下，在具体案例中，可能作为裁判案件的依据或参考。

调岗具有合理性，即所调整的岗位符合员工本身的教育背景、技能、薪酬或职级（此点尤重要，即未降低工资待遇），不具有惩罚性或者侮辱性；工作地点调整亦在合理范围之内，若给劳动者带来不便，单位需采取弥补措施并与员工协商一致，例如增加交通补助等。

调岗经过了必要程序，用人单位单方调整前，先与员工协商，调岗过程中充分听取员工意见，有工会则征询工会意见，最后的调岗结果以书面形式告知员工。

作为劳动者，也需理解用人单位在发展和经营中遇到的困难，发生调整时，充分了解对自己权益的影响，积极与用人单位开展协商，共同寻求调整变化中和谐稳定的劳动关系。