单位不为员工缴纳社保可以因此辞职吗？

公司未缴纳社保，员工如何维护自身合法权益

缴纳社保是公司的法定义务，如果公司未按时给员工缴纳社保，员工可以以公司未依法缴纳社保为由与公司解除劳动关系，同时要求公司补缴社保并支付经济补偿。如果公司仍不缴纳的，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以通过申请劳动仲裁或者诉讼方式解决。

根据我国《劳动法》第七十二条的规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《劳动合同法》第三十八条以及第四十六条的规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工签订自愿放弃社保承诺书有效吗？

有的公司不愿意给员工缴纳社保，于是在员工入职时要求员工签订自愿放弃社保的承诺书，那么员工自愿放弃社保承诺书有效吗？根据我国劳动法律规定，社保是国家强制要求公司为员工缴纳的保险，员工的个人承诺不能违反法律，否则无效。即使员工承诺放弃缴纳社会保险费，仍不能免除用人单位为员工缴纳社会保险费的法定义务。因此，公司以员工签订自愿放弃社保的承诺书为由，不给员工缴纳社保自然也就是违法的，员工仍然可以要求公司为其补缴在职期间的社会保险费，并在离职时要求公司给予经济补偿。

给员工缴纳社保是公司的法定义务，如果公司未给职工缴纳社保，将会面临多方面的法律风险，例如：劳动者投诉的风险、工伤、医疗费承担的风险以及劳动保障行政部门查处的风险。为员工缴纳社保是公司的法定义务，即使员工签订了自愿放弃社保承诺书，也是无效的法律行为。公司仍然需要承担没有足额、按时缴纳社会保险费的法律责任。