上班浏览无关网站，公司有权解除合同是否合法？

公司可以解除劳动合同，这些内容也写到了我们之间的劳动合同中，觉得这干涉了我的自由，不合法。您说呢？

用人单位的这一规定，如果履行了相关法定手续的，我认为是合法的。

关于劳动者在工作时间不做与工作无关事情的约定，是与劳动者在工作时间提供劳动的义务相对应的。所以，双方之间约定在一个考勤月内，上班时间浏览与工作无关的网站达5次以上（含本数）属于严重违纪，用人单位可以据此解除劳动合同，并没有违反法律法规禁止性规定，应为有效。

关联法条《劳动法》

第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 　　（四）被依法追究刑事责任的。 《劳动合同法》

第三条　【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二）严重违反用人单位的规章制度的； 　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）被依法追究刑事责任的。