劳动合同到期未续签可否要求双倍工资？

一、法律规定适用二倍工资的情形

根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，二倍工资制度适用于两种情形：一是用人单位自用工之日（含初次用工和劳动合同期限届满继续用工）起满一年未与劳动者订立书面合同的；二是用人单位应当订立无固定期限劳动合同而未订立的。通常双倍工资的期间最长不超过十一个月（自用工之日起满一个月的次日起算）。上述当事人属于第一种情形。 二、二倍工资的仲裁时效

现实中用人单位抗辩二倍工资请求的理由不少，常见的抗辩有过了仲裁时效。过了仲裁时效会导致申请人的二倍工资请求不会获得仲裁委员会的支持。《劳动争议调解仲裁法》27条规定通常劳动争议仲裁时效是 1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。但如果是因为拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系存续的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

各地法院对双倍工资的仲裁时效适用不统一，有法院将二倍工资作为整体，且理解为劳动报酬，认为应适用上述第二种关于劳动报酬的仲裁时效的规定。上海的法院则将双倍工资一分为二，认为超出双方约定的劳动报酬的部分，是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而应承担的法定责任。因此双倍工资中属于双方约定的劳动报酬的部分，劳动者申请仲裁的时效应适用上述关于劳动报酬的仲裁时效的规定；而对双方约定的劳动报酬以外属于法定责任的部分，申请仲裁的时效从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算1年的仲裁时效。

三、结尾

当事人与用人单位的劳动合同在2021年4月30日到期后，因未续签劳动合同，可获得双倍工资，又因此前工资正常发放，故可要求用人单位支付双倍工资的差额。作为企业，其用工应规范合法。