面试公司就业必知的几个法律问题

一、有关签订劳动合同的问题

用人单位与劳动者在用工前签订劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，所以要记住从你在工作单位开始工作的第一天，就受劳动法的保护，无论劳动合同是工作前签订的还是在工作后签订的。

对于书面劳动合同的签订，一般给予用工单位一个缓冲期，即自用工之日起1个月内，用人单位要书面通知劳动者签订劳动合同，如果此时你作为劳动者拒签，单位会书面通知你终止劳动关系。即便终止了劳动关系，你依然有权要求单位支付你实际工作的劳动报酬。如果1个月后用人单位与劳动者补签劳动合同的，此时属于用人单位已经有逾期的过错，此时劳动者拒签是没有过错的，所以用工单位终止劳动关系，要向劳动者支付一定的经济补偿金。

此外一些企业如果以尚在试用期为由，故意延期签订劳动合同，且试用期工资远远低于本单位相同岗位最低档工资的，你要勇敢的站出来告诉公司，《劳动法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、有关培训费及违约金

有一些用人单位在职员入职后，会为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训。此时单位是可以和劳动者订立协议，约定服务期的，所以不要认为公司提供培训费对你进行培训就是公司的义务，不能附加任何条件。如果作为劳动者，你违反服务期限的约定，是需要向公司支付违约金的。至于违约金的数额，是由法律规定的而不是约定的。用人单位要求劳动者支付违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 三、有关拖欠工资的问题

如果公司存在拖欠工资的问题，可以先礼后兵，和公司交涉无果后，向法院申请支付令。法院会给予你支持的，因为《劳动合同法》第三十条第二款规定用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

四、有关争议解决的问题

如果工作过程中与单位出现了争议需要解决，首先要明确是什么样的问题，比如说因履行劳动合同发生的争议、因执行国家有关工作时间、休息休假、工资、社会福利、劳动安全卫生等发生的争议等，这些都是受《劳动法》保护的，首先你可以选择和平的方式解决，和公司进行和解或者找第三方劳动争议调解委员出面进行调解，来解决问题。但是和解和调解没有必须履行的法律效力，最终结果是否履行全凭当事人自愿，所以如果为了保险起见，你也可以选择强硬的方式来维权，那就是仲裁和诉讼。选择仲裁要注意一下时间问题，有1年期间的限制，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

这几个问题是需要即将进入或者刚进入工作岗位的同学们注意的。一旦遇到问题，可以有理有据地和单位去理论，来维护自己的合法权益。希望对大家有帮助。