关于医疗期的若干法律问题

一、医疗期的期限？

主要取决于两个因素：实际工作年限+本单位工作年限

医疗期按照劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。

二、如何计算医疗期工资？

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。

三、如何计算医疗补助费？

1、医疗补助金在实践中存在两种计算标准：

①劳动者解除合同前12个月的平均工资（主流）；

②病休前12个月的月平均工资。

2.下限与上限：

下限：不低于6个月工资的医疗补助金。

上限：对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。虽然上限法律并未明确规定，但根据既往判例，医疗补助费一般最多给12个月工资。

四、是否支付经济补偿金/赔偿金？

应支付，但究竟是经济补偿金还是经济赔偿金关键在于是否属于违法解除劳动合同关系。

①若劳动者属于医疗期满不能继续工作的情形，用人单位在劳动者医疗期满后解除合同的属于合法解除，但需要按照劳动合同法第40条的规定，提前一个月通知劳动者或支付一个月的工资作为补偿。此外，该种情形还应另行支付经济补偿金，计算方式为根据工作年限计算，每满一年折算成一个月。

②若用人单位在医疗期内解除或终止与劳动者的劳动合同的，劳动关系应视为自动顺延，即用人单位不能于医疗期内以合同到期为由而主张终止劳动关系。若用人单位医疗期内解除劳动合同的，应依据劳动合同法第87条的规定，而给予劳动者月工资两倍的经济赔偿。 五、能否延长医疗期？如何延长？

符合条件的可以延长医疗期，但实践中，对于是否将劳动能力决定作为医疗期延长的必要条件，各地存在不同观点。

延长医疗期的条件依据：

劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条：企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

六、医疗期是否可以超过24个月？

一般不可以，特殊情况可以，详见如下：

劳动部规定：根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在２４个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

法条分析：

1. 医疗期并不完全受24个月的限制，特殊情况下仍可以在24个月的基础之上申请延长，但必须经过鉴定和企业及劳动部门批准。

2. 实践中的大部分做法都是可以延长医疗期的，只是每个地方又有具体的有差别的规定，比如期限的计算、要不要做鉴定等。