劳动经济补偿金年限不超过12个月的情形

一、《中华人民共和国劳动合同法》实施之前，适用经济补偿金年限不超过12个月的情形：

1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

法条链接：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条

2、劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

法条链接：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第七条

二、《中华人民共和国劳动合同法》实施之后，适用经济补偿金年限不超过12个月的情形：

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法条链接：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 三、经济补偿金年限不超过12个月相关规定在过渡时期的适用

在《中华人民共和国劳动合同法》施行之日（2008年1月1日）就已存续的劳动合同，在劳动合同法施行后解除或者终止，按照劳动合同法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自劳动合同法施行之日起计算，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动合同法实施前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。关于上述当时的有关规定，可参考北京市调解仲裁处于2018年01月17日发布的《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法劳部发[1994]481）被废止后劳动争议处理若干问题的意见》，其中指出：在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481）（以下简称481号文）被废止后，对于在《劳动合同法》颁布前入职的劳动者解除劳动合同经济补偿金的计算，仍应依法以481号文有关规定为标准，但在制作裁决书时不再提及481号文，而直接表述为依据《劳动合同法》第九十七条第三款的规定。在经济补偿金年限不超过12个月的规定方面，参考上述规定，如在2008年1月1日前入职，现解除合同符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》相关规定，即经劳动合同当事人协商一致、劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，而由单位解除经济补偿金的，应按当时的规定处理。

法条链接：《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条