员工无故迟到16次被辞，仲裁：违法!

案情简介

案件评析：

一、处分行为需由用人单位告知并由个人确认

二、确认电子证据的真实性有特殊要求

　　该案中，企业主张，企业下达最后书面警告后张某仍多次违纪，因此与其解除劳动合同。这一主张是否成立，2015年8月28日之后的违纪证据在该案中便有举足轻重的作用。但企业向仲裁庭出示的22份违纪证据均为该企业劳资部门工作人员发出的邮件的打印件。这22份证据该如何认定，成了审理本案的焦点。

　　根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第22条规定，调查人员在调查收集计算机数据或者录音、录像等视听资料时，应当要求提供有关资料的原始载体。提供原始载体确有困难的，可以提供复制件。提供复制件，调查人员应当在调查笔录中说明其来源和制作经过。

　　《关于民事诉讼证据的若干规定》第65条规定了对单一证据的审核认定标准，其中包括证据是否原件、原物，复印件、复制品与原件、原物是否相符。因此，原件、原始载体或与原件相符的复印件成为审查这类证据的关键问题。因这22份邮件的举证并不困难，而用人单位并未演示邮件原件，而且发件人也未出庭对该组邮件进行质证，因此，对这组打印件，不能确认其真实性。

　　综上几点，该企业单方解除劳动合同的行为，缺乏事实依据，因此，企业解除劳动合同的行为构成违法解除，故应向张某支付违法解除劳动合同的赔偿金。