...
当时这公司在法律上不被承认的,它肯定没有公章,要吗是假的。不知这收条上对方的落款是否有该公司的负责人,如果有的话就是你与该负责人之间的个人间的法律关系,这时跟这公司没关系了,这也好办。也就是在法律上本案扯不上公司两个字了。收条上注明如果之前就职的公司退回之前的与之签和约公司的定金.我也将退回业务提成,这是你们双方的真实意思表示,在没有违反法律法规的情况下,应该履行。 另,给付定金的一方不履行约定的债务的,无权要求返还定金;收受定金的一方不履行约定的债务的,应当双倍返还定金。 以上纯属个人观点,谢......
当时这公司在法律上不被承认的,它肯定没有公章,要吗是假的。不知这收条上对方的落款是否有该公司的负责人,如果有的话就是你与该负责人之间的个人间的法律关系,这时跟这公司没关系了,这也好办。也就是在法律上本案扯不上公司两个字了。收条上注明如果之前就职的公司退回之前的与之签和约公司的定金.我也将退回业务提成,这是你们双方的真实意思表示,在没有违反法律法规的情况下,应该履行。 另,给付定金的一方不履行约定的债务的,无权要求返还定金;收受定金的一方不履行约定的债务的,应当双倍返还定金。 以上纯属个人观点,谢......
由于出国劳务派遣纠纷不同于国内一般的劳动纠纷,其涉及主体多元化以及纠纷的复杂性和跨国性,因此一旦产生纠纷,可以按以下途径进行维权: 1、若与境外雇主之间发生矛盾,可依据境外劳务人员与雇主签订的《雇佣合同》,向境外劳务派遣公司或公司在当地的出...
你可以去当地的劳动仲裁委员会申请解除劳动合同。法律有相关规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成一致的,用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个...
用工单位与劳务分包单位之间的合同争议,不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷,而属于民事合同关系,所以不能够申请劳动仲裁,应该通过法院诉讼途径解决。 具体的纠纷处理方式: 1、总承包企业或专业施工企业与不具备相应资质的企业签定的劳务分包合同。...
用工单位与劳务分包单位之间的合同争议,不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷,而属于民事合同关系,所以不能够申请劳动仲裁,应该通过法院诉讼途径解决。 具体的纠纷处理方式: 1、总承包企业或专业施工企业与不具备相应资质的企业签定的劳务分包合同。...
用工单位与劳务分包单位之间的合同争议,不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷,而属于民事合同关系,所以不能够申请劳动仲裁,应该通过法院诉讼途径解决。 具体的纠纷处理方式: 1、总承包企业或专业施工企业与不具备相应资质的企业签定的劳务分包合同。...
你可以去当地的劳动仲裁委员会申请解除劳动合同。法律有相关规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成一致的,用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个...
一、该派遣单位有诸多违法之处:1、按《劳动合同法》的规定,派遣单位和你应该签订至少2年的劳动合同,1年合同是不对的;2、06年上半,08年8月才入保险,该行为是违法的;3、连续上24小时班,没有身体损害费炉火费,和用人单位没有同岗同酬,此类...
一、该派遣单位有诸多违法之处:1、按《劳动合同法》的规定,派遣单位和你应该签订至少2年的劳动合同,1年合同是不对的;2、06年上半,08年8月才入保险,该行为是违法的;3、连续上24小时班,没有身体损害费炉火费,和用人单位没有同岗同酬,此类...
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定:劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的,以派遣单位和接受单位为共同被告。 劳动力派遣合同涉及两个法律关系,即劳动...