行政事业单位如何处理合同纠纷

有关成文的行政法关于行政合同的具体规定比如主体、目的、内容等非常模糊，甚至可以说比较混乱。我赞成你对行政合同内涵的理解。 首先区分是个难题，目前只能从常见的几种行政合同进行列举； 其次普遍认为行政合同以行政性为主合同性为辅，并由此将行政合同划为行政机关的具体行政行为； 至于你提到的纠纷解决方式，特定的行政合同纠纷解决方式散见于《行政复议法》（如“农业承包合同”等），即可通过行政复议来救济，但大多数的行政合同纠纷只能尝试参照有关规定解决。 关于行政合同纠纷能否通过仲裁方式解决以及能否赋予行政机关诉权（基于契约平等原则）则更为模糊。

工伤怎么处理 如何处理工伤事故（用人单位如何应对工伤赔偿官司）

职工要是因为工作原因造成人身受到了损害的，此时需要经过认定才能知道是否属于工伤。确定在工伤范畴内的，之后也才能按照工伤事故进行处理。那究竟实践中发生工伤怎么处理才好呢?作为用人单位与工伤职工因为赔偿产生争议的时候，又应该怎么来应对工伤赔偿官司呢?请跟随小编一起在下文中进行了解吧。 一、发生工伤怎么处理 1、发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报;其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇;第三，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。2、报告、申诸的时间要求：从工......

如何理解因开除、除名、辞退、辞职、自动离职发生的争议

依据国务院《企业职工奖惩条例》(国发〔1982〕59号)，开除是对犯错误职工作出的一种最严重的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：被判刑并入监服刑的;二次劳教被注销城市户口的;留用察看期间表现仍不好的;严重犯有《企业职工奖惩条例》第十一条所列七项错误行为之一的。开除处分的处理时限为：从证实职工犯错误之日起，5个月内审批完毕。除名是由企业提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分，是指职工无正当理由旷工超过一定期限，单位依法从职工名册中除......

常见的劳动纠纷包括哪些 如何解决劳动纠纷（如何解决劳动纠纷）

在经济转型过程中，用人单位追求利润最大化与劳动者寻求自身权益最大化这一对矛盾在不断发生碰撞，劳动纠纷大量上升。在对劳动纠纷处理之前，其实还是需要先了解一下劳动纠纷包括哪些?而如果劳动者在工作中遭受了不平待遇，也要知道维权的手段。那么，如何解决劳动纠纷?请看详细内容。 一、常见的劳动纠纷包括哪些 1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位继续工作的劳动者，依法令其脱离本单位的一种最严厉的行政处分。除名是用人单位对......