解除合同纠纷如何补偿标准(合同解除赔偿损失的法律规定)

劳动合同终止或解除的补偿不能一概而论，要区别不同情况分别处理：

一、劳动合同的解除分两种情况

1、劳动者提出解除劳动合同

一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，用人单位不承担经济补偿；

二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，用人单位应当按照但第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；

三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。

2、用人单位提出解除劳动合同

一是，依据三十六条、四十条、四十一条解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，计算方法同上；

二是，依据四十九条的规定解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金；

三是，用人单位没有理由违法解除劳动合同，用人单位要依据劳动合同法第八十七条的规定，按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。

二、劳动合同的终止也分两种情况

1、合同到期单位统一续签，劳动者不愿意签，用人单位可以不支付经济补偿金；

2、合同到期劳动者愿意续签，用人单位不同意签，用人单位必须支付经济补偿金，计算方法用上。

工伤后解除劳动合同如何赔偿，工伤后解除劳动合同如何赔偿协义

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合同没有到期解除合同需如何赔偿，无固定期限劳动合同解除赔偿

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赔偿金如何计算

赔偿金也就是经济补偿金，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作经济补偿，我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。那么赔偿金怎么算呢。用人单位依法解除劳动合同1.协商解除劳动合同经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)2.因病或非因工伤解除经济补偿......