员工与公司合同纠纷如何维权(企业不跟员工签合同,员工可以要求赔偿吗)

公司没给员工签合同怎么赔偿(企业不跟员工签合同,员工可以要求赔偿吗)

用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条　用人单位自用工之日......

如何起诉 民事纠纷，如何起诉 民事纠纷 经济纠纷

如何起诉 民事纠纷多少钱 如何起诉民事纠纷多少钱过了２０年诉讼时效的《通知书》法院会不予受理吗？法院不接受起诉案件是不是伪法院！请问即使诉讼时效过了，法院还会受理吗？过了２０年诉讼时效的《通知书》法院不受理是不是伪法院！现在民事案件的诉讼时效是三年，如果你的诉讼时效过了，法院就不受理了，所以你无须担心。没过两年就得去法院找原告三年不到一点，关民事案子啥事啊你还跟着你律师干什么？找一个靠谱点的律师帮你处理就是了。不然你会越来越不顺利。你最好还是找个靠谱的律师，而且现在国家非常重视国家机关......

逾期没跟员工签合同被员工要挟(逾期没跟员工签合同被员工要挟)

用人单位无故拖欠其工资，并且挟逼劳动者签劳动合同是不合法的，劳动者是可以拒绝的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订......