公司如何规避劳动合同纠纷(用劳务合同规避劳动合同)

企业如何规避劳动合同纠纷(用劳务合同规避劳动合同)

一是要树立先合同、后用工的劳资观念。合同是通过君子协定的方式，将双方的权利和义务以契约的方式先期固定下来，是解决纠纷的最佳工具。因此，企业要严格按照《劳动合同法》的规定与劳动者订立劳动合同，严格合同内容、合同签署、用工管理和劳动合同管理的规范性，明确约定员工工作内容、工作时间、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、在职培训、费用负担及服务期、竞业限制和保守商业秘密、补充保险和福利待遇、辞职、辞退、违约责任等条款。要制定统一的合同文本，并聘请法律顾问加以审核，切实规范劳动合同的主体、时限、责任等内容，......

如何规避劳动法(如何规避劳动法里的休假日)

（三） 劳动合同问题。随着近年来就业形势的越来越严峻，国家对劳动领域的关注度极度增加，普通劳动者法律意识和权利意识的增强，劳动领域的法律争端越来越多。而伴随着《劳动合同法》，《劳动争议仲裁调解法》等法律的颁布和大张旗鼓的宣传，强制签订劳动合同、无限期劳动合同、强制缴纳三金、劳动争议仲裁的免费等问题对企业特别是中小企业形成越来越的挑战，使大多企业都面临着高额违法成本或高额用工成本两难的境界。如何有效解决因此带来的在用工成本和劳动纠纷等方面的诸多问题，成为一个企业特别是中小企业如何在市场中保持竞争力......

如何规避建筑合同纠纷(建筑合同纠纷案例分析及答案)

合同纠纷是指合同签订双方就合同内容发生的争执，我们工程的施工过程中，总会出现一些不可预见的纠纷，那么就从以下几点预防建设合同纠纷：第一，健全和完善合同管理制度。施工企业就合同管理全过程的每个环节和程序，建立和健全具体的可操作流程，这些程序和环节包括：介绍信的开具，招标信息的跟踪，中标情况的汇总，合同的草拟、洽谈、评审、用印、履行跟踪、变更、违约、解除、终止等。第二，建立符合企业实际的合同管理体系。1.大中型施工企业应建立专门的合同管理机构，分公司或项目部应设立合同管理岗位，应由专人专责管理；2.......