临时工合同纠纷如何处理(临时工合同到期)

用人单位与职工实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。 用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同。 根据劳动合同法第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已。 如你们单位的情况，实际上你们单位已经与该临时工订立了无固定期限劳动合同， 如果是临时工自动离职的，只要你付清工资即可； 如果你们是合法解除的则给付经济补偿金（可协商补偿数额）； 如果是违法解除，单位可以选择与劳动者协商解决赔偿事项（赔偿数额并不一定要按法律规定数额给付，只要是你们双方协商达成的，法律是认可的）或者是依照法律规定给付赔偿金。

临时工合同纠纷如何处理

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临时额度逾期如何处理(临时额度没还清算逾期吗)

信用卡临时额度到期还不上，会被收取不少费用，还会因为逾期影响信用记录，银行也会催收封卡甚至是起诉。花呗临时额度逾期了怎么还?建议马上还上希望能帮到你，如果你的问题解决了，麻烦点一下采纳，谢...

拆迁安置合同纠纷如何处理(动迁安置房买卖合同纠纷案例)

一、对拆迁安置合同的效力审查 　　对拆迁安置合同的效力审查，应从合同的主体和内容两个方面作为切入点。《城市房屋拆迁管理条例》(以下简称《条例》)对拆迁安置合同的双方进行了主体的界定。作为拆迁人，是指取得房屋拆迁许可证的单位。但对于具备资质单位的分支机构或接受拆迁人委托的单位能否作为拆迁安置合同的主体问题，在审判实践中，看法各异。笔者认为，拆迁安置合同的一方当事人，能否是其分支机构或被委托人的问题，应具体情况具体分析，不能一概而论。对于分支机构或被委托人在得到其单位或委托人的授权并以其主管上级单位......