劳务合同纠纷如何确定(劳务合同纠纷如何确定用工主体)

劳务派遣合同纠纷如何解决(劳务派遣合同纠纷如何解决)

劳动者与用人单位产生的纠纷可以申请劳动仲裁，最后由用人单位和派遣单位协商解决。 　　根据《劳动合同法》 　　第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支......

关于劳动派遣用工是如何规定的？

我国内地的劳务派遣最早出现在20世纪80年代。劳务派遣这一用工形式的最大特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离。 被派遣劳动者不与实际用人单位签订劳动合同、发生劳动关系，而是与劳务派遣单位存在劳动关系，但被派遣至实际用人单位劳动，形成有关系没劳动，有劳动没关系的特殊形态，其优点在于降低了劳动人事管理成本，减少了实际用人单位劳动人事方面的事务性开支，降低了劳动用工风险，大大增加了用工的灵活性。 但是，劳务派遣也存在一些问题，比如，劳动关系不稳定性、派遣员工与正式员......

劳务关系应如何维权？

　　劳动关系？劳务关系?大家都因为这两个概念会傻傻分不清楚，知道劳动关系可以到劳动局维权或申请劳动仲裁维权，那么对因劳务关系产生的纠纷我们应该如何维权呢??? 　　一、案情介绍? 　　2019年7月初，原告杨某通过被告郑某的招聘广告到被告经营的便利店工作，双方未签相关合同，约定每月工资3000元，2019年10月原告提出辞职，被告拖欠原告两个月的工资，经多次协商无果，杨某向法院提出诉讼请求，要求被告给付工资6000元并承担诉讼费用。　　在庭审中，郑某辩称，2019年7月19日，原......