单位如何处理未到期劳动合同纠纷

就算是给一个月也要给赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。可向劳动局投诉，因为劳动法有相关规定。

临时工合同纠纷如何处理(临时工合同到期)

用人单位与职工实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。 用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同。 根据劳动合同法第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已。 如你们单位的情况，实际上你们单位已经与该临时工订立了无固定期限劳动合同， 如果是临时工自动离职的，只要你付清工资即可； 如果你们是合法解除的则给付经济补偿金（可协商补偿数额）； 如果是违法解除，单位可以选择与劳动者协商解决赔偿事项（赔偿数额并不一定要按法律规定......

合同到期未签合同纠纷如何处理(没签合同的纠纷怎么解决)

1到期未续签合同，属于公司违反劳动法，应该理解为无固定期限合同。 2 如果单位未签订劳动合同，比可以申请双倍的工资补偿，并且要求补签合同； 3.如果未续签订劳动合同，仍然按照试一次的劳动合同解决这次的争议，应该判公司违约，按照劳动法补偿劳动者损失。 具体法律依据： 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。...

续签劳动合同纠纷如何处理(劳动合同单位不续签劳动者怎么办)

合同到期，只要公司提供的续签合同没有降低原来的待遇工资，你不签的，公司没有赔偿责任，合同到期就终止合同了。但根据你在公司干的年数，公司应该支付经济补偿，一年补偿一个月工资 追答：...