劳动仲裁流程: 提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。 仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。 开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。 仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事......
从你的描述来看,你和企业之间发生的应该是劳动纠纷。如果是劳动纠纷,根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,你必须先向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁的裁定不服的,才可以向当地的有管辖权的法院提起诉讼。 也就是说,劳动仲裁是劳动争议的必经程序。如果是其他方面的合同纠纷,比如承包合同纠纷等,那么你在合同中必须先约定仲裁条款,如果没有约定仲裁条款,那么只能向法院提起诉讼。提起仲裁是不予受理的。...
个人怎么提起民事诉讼 个人怎么提起民事诉讼,很简单,提起诉讼的时候就直接要求对方进行财产保全。我也是醉了,等着被起诉吧,有个特殊情况是先强制执行,再审判,走简单的民事诉讼的,诉讼费大概200元以内就到账了。当然得是法院职工,民告官,法院每天大概能处理20件涉及财产的案件,但是特殊案件能执行多少,这个很难说被限制行使提起诉讼权限是司法制度设计的重大事项。这些诉讼权限并不是确定的,而是需要结合当事人的诉讼请求和目的来确定。 我简单分析一下普通的民间借贷诉讼中,被执行人对债权人......
通过仲裁和诉讼解决纠纷分别有什么特点,如何使用这两种方式维权呢?律师提示:仲裁与诉讼有什么区别?1、用仲裁解决争议必须先有书面约定。在合同纠纷中双方若要通过仲裁的方式解决纠纷,必须有明确的约定仲裁协议或条款。一般是在双方事先签订的合同中解决...
通过仲裁和诉讼解决纠纷分别有什么特点,如何使用这两种方式维权呢?律师提示:仲裁与诉讼有什么区别?1、用仲裁解决争议必须先有书面约定。在合同纠纷中双方若要通过仲裁的方式解决纠纷,必须有明确的约定仲裁协议或条款。一般是在双方事先签订的合同中解决...
从你的描述来看,你和企业之间发生的应该是劳动纠纷。如果是劳动纠纷,根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,你必须先向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁的裁定不服的,才可以向当地的有管辖权的法院提起诉讼。 也就是说,劳动仲裁是...
首先,要到调解委员会办理调解;其次,到劳动争议仲裁委员会那里仲裁;最后,就是上诉法院。 法律依据: 《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 ...
首先,要到调解委员会办理调解;其次,到劳动争议仲裁委员会那里仲裁;最后,就是上诉法院。 法律依据: 《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 ...
先去劳动仲裁中心提起申诉,对仲裁结果如果还不满意,再去法院。劳动合同纠纷是必须先申请仲裁后向法院起诉的。 ...
首先,要到调解委员会办理调解;其次,到劳动争议仲裁委员会那里仲裁;最后,就是上诉法院。 法律依据: 《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 ...
公司地址非注册地该如何提起劳动仲裁根据《劳动合同法实施条例》第十四条的规定,劳动合同履行地址与公司注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行...
首先,要到调解委员会办理调解;其次,到劳动争议仲裁委员会那里仲裁;最后,就是上诉法院。 法律依据: 《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 ...