出现劳动合同纠纷如何举证(违法解除劳动合同的举证)

关于劳动争议案件的举证责任分配问题“谁主张、谁举证”是我国民事诉讼法的一般举证原则，劳动争议案件的举证责任，也应当适用这一原则。所以，原告在诉讼中对自己应当提供的证据必须提供。只有在特殊情况下适用用人单位举证责任倒置的原则。特殊情况包括开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等劳动者无法提供由用人单位掌握管理的证据，这个时候法律规定由用人单位提供相关证据。 同时立法者考虑到用人单位制定的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资发放记录、交纳社会保险记录、福利设施和待遇发放记录、劳动安全设施材料等都掌握在用人单位一方，劳动者对这些证据是不可能具有举证能力的。因此《劳动争议调解仲裁法》第6条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 在实践中最常见的案件就是劳动者主张追讨加班工资，如果要求劳动者来提供加班的证据这显然比较困难，因为考勤表一般都是由单位保管的，劳动者一般很难获得。所以，在劳动者有这样的主张时，要求单位来提供证据，如果单位不能提供相应的证据，法院就会认定劳动者的主张成立。 根据《工资支付暂行规定》第六条的规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”这也就是说用人单位只是对加班记录有保存两年的义务。因此对于此之前是否加班的证据不负举证责任。当然，如果劳动者对于两年之前的加班事实能提供充分的证据加以证明仲裁还是支持的。 由此可见，这样的规定对有些在加班考勤等规定不完善，资料不齐全的单位来说很不利，如果劳动者利用单位的这些漏洞，主张自己加班工资，而考勤加班的相关证据要有单位来提供，单位不能提供，就会造成单位的损失。所以，笔者建议，用人单位要注意法律上的这些规定，完善自己必要的材料，保证单位的合法利益。

合同纠纷如何区分责任(合同纠纷如何区分责任)

1．合同订立 合同订立，即当事人就合同主要条款协商一致的过程，在法律上表现为要约与承诺。当订约双方分处异地或异国，通过信件、电报、电传达成协议时，要约与承诺的阶段性表现得最为明显，双方也容易对要约、承诺是否已到达，是否被撤回等问题发生争议。一般来说，此类争议的举证责任分配如下： (1)要约是否附保留条件发生争执时的举证责任。 要约与要约邀请的界限是相当清楚的，不容易混淆和发生争执，但实践中有时会对要约是否附保留条件发生争执。发生这类争执时，应由被告对附有保留条件的事实负举证责任。因为提议中......

如何申请劳动仲裁程序是免费嘛，怎么申请免费的劳动仲裁

申请劳动仲裁免费吗 申请劳动仲裁免费吗？由于劳动争议案件大部分当事人的委托律师都会寻找承揽关系律师来办理案件，对于当事人来说，需要证明二者之间是否存在委托关系的举证责任在律师这边。在确定案件属于劳动争议案件，还是属于劳动争议纠纷案件后，下面我们通过下面的举证要点对于双方的举证责任进行分析。从举证责任来看，劳动争议案件由谁承担举证责任，可以理解为谁是争议当事人，谁才要举证，当事人对证据认知的精准性、时间上的充裕性，内容把握的关注程度，这些都决定着是谁需要主张举证责任。如果企业有证据证明与......

公司如何起诉员工，公司如何起诉员工侵占

公司如何起诉员工失职需要举证哪些材料 公司如何起诉员工失职需要举证哪些材料呢？一、诉讼范围《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反本法规定的，应当依法承担责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定：仲裁庭根据案情的具体情况，并结合当事人的申请，可以作出有效的裁决、裁定或者决定。劳动者不服仲裁裁决、裁定的，可以自收到仲裁庭通知之日起十五日内向人民法院起诉......