劳务合同纠纷被起诉后如何维权(劳务合同纠纷可以劳动仲裁吗)

当时这公司在法律上不被承认的，它肯定没有公章，要吗是假的。不知这收条上对方的落款是否有该公司的负责人，如果有的话就是你与该负责人之间的个人间的法律关系，这时跟这公司没关系了，这也好办。也就是在法律上本案扯不上公司两个字了。“收条上注明如果之前就职的公司退回之前的与之签和约公司的定金.我也将退回业务提成”，这是你们双方的真实意思表示，在没有违反法律法规的情况下，应该履行。

另，给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。

以上纯属个人观点，谢谢支持

发生劳务合同纠纷如何维权(劳务合同起诉)

你可以去当地的劳动仲裁委员会申请解除劳动合同。法律有相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成一致的，用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。贵公司可以拿着劳动合同和贵公司的详细信息、与该员工的具体情况的证据去你们公司所在地的劳动仲裁委申请仲裁。...

个人劳务合同纠纷如何维权(个人劳务合同纠纷如何维权)

1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。3、仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。4、诉讼如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠......

劳务分包合同纠纷如何维权(劳务合同纠纷能否起诉发包人和违法分包人)

用工单位与劳务分包单位之间的合同争议，不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷，而属于民事合同关系，所以不能够申请劳动仲裁，应该通过法院诉讼途径解决。 具体的纠纷处理方式： 1、总承包企业或专业施工企业与不具备相应资质的企业签定的劳务分包合同。 这样的合同，根据《最高人民法院若干审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第1条和《合同法》等规定被认定为无效合同。合同无效后的处理：如果劳务分包企业提供劳务的工程合格，劳务分包企业依据《解《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件的适用法律问题......