如何申请劳动合同纠纷仲裁(劳动争议仲裁申请书)

1、可以要求以个未签订劳动合同的双倍赔偿金，就是从你入厂到离职时的月数乘以双倍工资，前提是你能够提供足够的证据，自08年2月20日就与该厂有劳动关系。 2、如果是由于你离职或者单方提出劳动合同的，你不能获得补偿金，除非用人单位有克扣工资等违法情况，或者用人单位私自调岗降低待遇的情况。

劳动合同纠纷如何申请仲裁(劳动争议仲裁程序)

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限......

劳动合同纠纷如何追究(劳动纠纷如何处理)

先去劳动仲裁中心提起申诉，对仲裁结果如果还不满意，再去法院。劳动合同纠纷是必须先申请仲裁后向法院起诉的。 ......

企业合同纠纷如何申请仲裁(合同仲裁申请书)

从你的描述来看，你和企业之间发生的应该是劳动纠纷。如果是劳动纠纷，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，你必须先向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁的裁定不服的，才可以向当地的有管辖权的法院提起诉讼。 也就是说，劳动仲裁是劳动争议的必经程序。如果是其他方面的合同纠纷，比如承包合同纠纷等，那么你在合同中必须先约定仲裁条款，如果没有约定仲裁条款，那么只能向法院提起诉讼。提起仲裁是不予受理的。...

劳动合同纠纷如何申请诉讼(劳动合同纠纷如何申请诉讼)

首先，要到调解委员会办理调解；其次，到劳动争议仲裁委员会那里仲裁；最后，就是上诉法院。 法律依据： 《劳动法》第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。 《劳动合同法》 第七十七条......