如何草拟劳务合同纠纷(劳务合同纠纷纠纷)

2023-06-06 19:18发布

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如何草拟劳务合同纠纷

1、从程序上讲：劳动合同官司与普通民事官司有所不同，需要先进行劳动仲裁，如果不服劳动仲裁，才可以到法院起诉，即实行的是“一裁二审终审制”。 　　2、从证据上讲：普通民事官司实行“谁主张、谁举证”的举证规则，而劳动官司中劳动者的入职时间、工资收入等举证责任实行举证责任倒置，由用人单位负责举证，如用人单位不能举证，将承担不利后果。

如何草拟劳务合同纠纷

你可以去当地的劳动仲裁委员会申请解除劳动合同。法律有相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成一致的，用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。贵公司可以拿着劳动合同和贵公司的详细信息、与该员工的具体情况的证据去你们公司所在地的劳动仲裁委申请仲裁。...

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如何草拟劳务合同纠纷(劳务合同纠纷纠纷)

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