1、合同纠纷处理,要么退出,要么继续。 2、无论退出还是继续,仍应按照合同追究违约责任。 3、纠纷的处理,根据不同的情况,不同的选择,不同的处理方式。...
三种方式: (1)协商 协商是指合同双方在自愿、互谅、实事求是的基础上,对出现的争议直接沟通,友好磋商,消除纠纷,求大同存小异,对所争议问题达成一致意见,自行解决争议的办法。 协商解决争议不仅可以节约时间、节约费用,更重要的是可以在协商过程中,增进彼此了解,强化双方互相信任,有利于圆满解决纠纷,并继续执行合同。 (2)仲裁 仲裁指由仲裁机构的仲裁员对当事人双方发生的争执、纠纷进行居中调解,并做出裁决。仲裁机构实行一裁终局制,其做出的裁决,由国家规定的合同管理机关制作仲裁决定书,具有法......
严格按照劳动法规定的来处理。...
您好! 一、向哪个法院起诉 承揽合同的管辖相较于其他合同的管辖并无特殊性,亦由被告住所地或合同履行地人民法院管辖,其重要之处在于合同履行地的确定。最高人民法院在1989年的司法解释中曾指出,加工承揽合同以加工承揽人所在地为合同履行地,这种观...
(1)人力资源管理人员对劳动法律知识缺乏足够的了解,以致面对工作中出现的劳动法问题束手无策。 (2)人力资源管理人员不能正确理解、应用国家或地方性劳动政策法规,不知怎样在不侵害员工合法权益的基础上,依法对员工进行管理,以保证企业的正常生...
第一招:独立挑选保险产品 决定买保险之前,先要搞清楚自己为什么要买这份保险。很多市民在挑选保险产品时过多地依赖代理人推荐,其实买保险与买其它商品一样,都要根据自己的实际需求来选。代理人的意见、方案只能起到推荐作用,每个家庭对保险的...
应明确合同法定条款中的违约责任及条件。明确违约的条件和责任, 对于员工既能起到约束和警示的作用,同时企业在出现问题时, 又能作为问题解决和处理的依据。在法庭中, 法官因为有了依据可遵循, 从而也可避免自由裁量, 同时, 也为保护企业自身的合...
问题:★一、调岗调薪1、 调薪、调岗属于企业的自主决定权吗?2、 在什么情况下调薪、调岗才算合法?3、 强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗?4、 薪酬必然随着岗位的变化而变化吗?5、 违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些?6、 如何通过劳动...
保险纠纷如何解决保险纠纷的解决途径有以下几种:一是向当地保监局信访办投诉。如果保险代理人及保险人在展业过程中,有违反国家法律规定的行为或违纪行为,可以向保监局投诉,通过行政途径解决。二是通过保险调解委员会来调解。一些大城市已经在国内建立了保...
劳动纠纷中关于五险一金的部分可以说占据了相当大的比重,精确解读相关法律政策,对规避、处理相关问题一定大有帮助。今天给大家介绍几个遇到此类问题的处理法则。 五险:指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金指的是...
①作为肇事司机,应当在发生交通事故后及时向保险公司报案,免得因报案不及时,而被保险公司作为不予理赔的理由。 ②无论是肇事司机还是受害人,都应当妥善保管各种发票,如急救费发票、医疗费发票、护理费发票、伙食补助费发票、营养费发票、亲属...
根据我国(合同法)第437条的规定,解决 合同纠纷共有4种 方式。一是用协商的方式.自行解决,这是最好的方式;二是用调解的方式,由有关部门帮助解决;三是用仲裁的方式由仲裁机关解决;四是用诉讼的方式,即向人民法院提起诉讼以寻求纠纷的解决。为了...
①作为肇事司机,应当在发生交通事故后及时向保险公司报案,免得因报案不及时,而被保险公司作为不予理赔的理由。 ②无论是肇事司机还是受害人,都应当妥善保管各种发票,如急救费发票、医疗费发票、护理费发票、伙食补助费发票、营养费发票、亲属...