公司变更合同纠纷如何处理(公司变更重新签合同)

关于公司单方面变更劳动合同如何赔偿具体如下：1、根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2、《劳动合同法》第四十六条规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

超期未签劳动合同（劳动合同逾期未签如何处理）

根据《劳动合同法》的规定，用人单位未在一个月内与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付二倍工资。中华人民共和国劳动合同法第八十二条。用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。 劳动合同到期,公司没有与我续签,我该如何维权?你好！1.不同意公司与你补充签订劳动合同的，公司可以解除你的劳动关系，并按规定支付你未签订......

股权转让合同纠纷该如何处理

一、股权转让合同违约纠纷 这类纠纷一般比较简单，主要是股权转让方为配合变更股权登记或者股权受让方为如约支付股权转让费，或股权转让方违反其在股权转让中所作之承诺。处理这类纠纷的主要依据是股权转让合同，若合同未约定明确则按照合同法及公司法的相关规定或原理处理。 二、股权转让合同效力纠纷 这类纠纷主要是股权转让合同违反公司法第七十一条的规定或公司章程而引发的股权转让合同纠纷。公司法第七十一条规定：有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意......

股权转让合同纠纷该如何处理(股权转让纠纷怎么处理?)

一、股权转让合同违约纠纷 这类纠纷一般比较简单，主要是股权转让方为配合变更股权登记或者股权受让方为如约支付股权转让费，或股权转让方违反其在股权转让中所作之承诺。处理这类纠纷的主要依据是股权转让合同，若合同未约定明确则按照合同法及公司法的相关规定或原理处理。 二、股权转让合同效力纠纷 这类纠纷主要是股权转让合同违反公司法第七十一条的规定或公司章程而引发的股权转让合同纠纷。公司法第七十一条规定：有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意......