股权激励律师核查激励对象资格(股权激励 律师事务所)

当一个企业利润、商业模式清晰后，公司的高管团队和核心人才并没有入股公司的资本能力，但公司利润需要人力资源支撑，且需要聚合为行业平台，公司可采用11个指标考核法，实现：谁符合标准、谁持有公司股票。 1、通常包含：总监级以上人员、技术工程师、营销管理冠军、运营总监以上人员、集团总部关键管理人员（约占总公司20%）； 2、规定这些人具备何种资格后，方可拥有股权，包含：职务资格指标、业绩资格指标、干部训练及个人成长指标、满意度指标； 3、规定这些人将持有何种的股票。通常，将优先持有分子公司的股票、集团人员可持有集团股票； 4、规定总股权激励占比比例。公司可将分子公司约15%股票奖励给高管、总部约10%股票奖励给高管； 5、规定是否出资。通常完成指标后不再出资，但需要通过期权、注册股、增持股三个阶段考核； 规定是否需建设投资公司进行持股。通常可以，将10%的总部股票、15%的分子公司股票，用投资公司形式持有，员工在投资公司拥有股权。

股权激励律师工作指引(股权激励 律师事务所)

公司股权激励的七大法律风险 1、合同问题 股权激励方案落地要注意签订书面合同，不能仅仅公布实施方案及与激励对象口头约定，或以劳动合同替代股权激励合同。 中关村在线就是反面例子：公司与若干技术骨干签订《劳动合同》，约定乙方工作满12个月后可以获得甲方分配的股权8万股。这所谓8万股的不清晰约定就成了定时炸弹：公司总股本有都少?8万股占公司总股本的比例?该比例对应有多少权益，权益价值按净资产还是市值核定?获得权益的对价?凡此种种，均没有明确约定，以致最后产生纠纷。 另外，若涉及知识产权(特别是专利)，......

公司股权激励方案实施五步骤

股权激励方案设计完成后并非当然的生效，也并非当然的对公司员工产生效力，其实施也并非一蹴而就。 因此，合法有效的股权激励方案需要企业按部就班，在包括律师、人力资源以及公司治理各方面专业人员的参与及共同努力下实施，最终将股权激励方案落实。股权激励方案的落地主要历经公司审批并公示、签署股权激励协议及文件、确定激励股权管理机构、设立股权激励平台、员工出资并完成工商变更登记五个步骤。 1、股权激励方案的审批及公示 股权激励方案设计完成后并非当然的生效，也并非当然的对......

股权激励附条件赠与能否撤销

一、股权激励附条件赠与能否撤销(《合同法》有效期限截止：2020年12月31日)股权激励附条件赠与，满足撤销条件的才能撤销。《中华人民共和国合同法》第192条的规定，赠与人在下列情形下可以撤销赠与：(1)受赠人严重侵害赠与人或者赠与人的近亲属;(2)受赠人对赠与人有扶养义务而不履行;(3)受赠人不履行赠与合同约定的义务。赠与人的撤销权，应当自知道撤销原因之日起1年内行使。二、公司股权激励的相关建议《上市公司股权激励管理办法》第三十九条上市公司应当聘请律师事务所对股权激励计划出具法律意见书，至少对......