单位违法解除劳动合同 职工可要求经济赔偿金

单位违法解除劳动合同，职工可以要求经济补偿金

《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

案例

2012年1月1日，王某到日照某机械公司从事维修工作，并签订了为期1年的劳动合同。7月31日22时许，在同一公司工作的弟弟操作机器时受伤，王某在未明原因的情况下，殴打了在旁作业的吊车司机。8月2日，公司以王某的行为严重违反公司规章制度为由将其辞退，并扣发了7月份工资。王某不服，向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司补发扣发的工资，并支付违法解除劳动合同赔偿金。

仲裁委审理认为，《劳动合同法》第30条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位不得以任何理由拖欠或克扣劳动者的劳动报酬。第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，公司未提交证据证明对王某作出处理依据的规章制度具有合法性、合理性，且其扣发王某工资的事实已经违法。同时，王某亦不要求公司继续履行劳动合同。

最后，仲裁委根据王某提供的证据，并查实其仲裁请求低于当地月最低工资标准12个月的金额，依法作出终局裁决：限该公司于仲裁裁决生效之日起10日内向王某支付2012年7月份的工资及赔偿金共计7395元