解除合同纠纷仲裁申请书怎么写(撤销仲裁申请书怎么写)

2023-06-06 09:23发布

解除合同纠纷仲裁申请书怎么写

楼上的不懂乱说。 1.劳动仲裁应当向当地区县的劳动争议仲裁委员会申请。 2.劳动仲裁是完全免费的。 3.劳动仲裁申请书应当写明:你和单位的基本信息、劳动纠纷事实、你所掌握的证据、你的仲裁要求。 如果仲裁能得到什么赔偿?要怎么算?(过去一年的月平均工资是1500) 在问下 我的工作是 我是上一休一的 工作时间是早上8点半到晚上8点 中午吃饭半小时 晚上虽然是8点 但是有时候因工作8点下不了班。这样的工作时间有超时吗? 追答: 1.单位未签合同,应当支付你从上次合同到期后满一个月后的第二天起到现在为止的双倍工资。按照这段时间内的你的应发工资计算。 2.单位未发工资属于违法,应当及时发还。 3.单位违法解除劳动合同,单位应当支付你双倍的经济补偿金。2007年的工龄应当赔偿你1个月工资,2008.1.1后的工龄应当赔偿你3.5X2=7个月工资。 一共大约15月工资,两万多。 4.如果每月加班超过36小时就是违法的。计算方法是当月的实际总工作小时数减去当月所有周一至周五天数乘以8小时/天的小时数 单位违法解除劳动合同,单位应当支付你双倍的经济补偿金。2007年的工龄应当赔偿你1个月工资,2008.1.1后的工龄应当赔偿你3.5X2=7个月工资。 一共大约15月工资,两万多。 共15个月?那2007年的工龄是一个月工资还是双倍工资啊? 追答: 哦 不好意思 再问你哦 按这个情况,我现在准备向劳动仲裁提交申请,但是申请中的请求事项 我应该写哪些? 1.单位未签合同,应当支付你从上次合同到期后满一个月后的第二天起到现在为止的双倍工资。按照这段时间内的你的应发工资计算。 这条里面是按未签合同那短时间里发的工资的双倍(也就是700)? 那原本从我们工资里拿出的350是不是应该给我,领导说我因为没工作所以不发给我,这样合理吗? 追答: 未签合同的双倍工资赔偿为今年1月份到8月份的应发工资(不是实发工资)总额(原先已经发放过一倍,所以再赔一倍) 绩效属于福利,单位可以不发。 哦 今年1月份到8月份未签合同1月到3月是实际发了1500,4月发了700,5月6月没拿到领导说先不发 那我要求赔偿的是按1500算还是700? 是1到8月再加上5月6月7月8月没发的就是他应该赔偿我的吧

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