仲裁解除合同纠纷(合同的解除可不可以用仲裁)

一、如何仲裁解决合同纠纷1、当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。申请仲裁有一个法定前提当事人双方有仲裁协议；没有协议一方申请仲裁的，仲裁委不予受理。仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。仲裁协议应当具有下列内容：（1）请求仲裁的意思表示；（2）仲裁事项；（3）选定的仲裁委。仲裁协议对仲裁事项或仲裁委没有约定或约定不明确的，当事人可以补充协议；达不成补充协议的仲裁协议无效。2、仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷在申请仲裁或者向法院起诉的，仲裁委或法院不予受理。仲裁机构是依照法律规定成立的专门裁决合同争议的机构。其裁决具有法律效力。仲裁委不按行政区划层层设立。可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地市设立，也可以根据需要在其他社区的是设立。3、仲裁庭的组成仲裁庭可以有三名仲裁员或一名仲裁员组成。有三名仲裁员组成的，设首席仲裁员。当事人约定由三名仲裁员组成仲裁庭的的，应当各自选定或者各自委托仲裁委主任指定一名仲裁员，第三名仲裁员由当事人共同选定或者共同委托仲裁委主任指定。第三名仲裁员是首席仲裁员。4、裁决书效力经人民法院判决后不得再采用调解、协商、仲裁的方式解决，但是经协商、调解、仲裁仍不解决争议的，可以最终选择人民法院判决解决争议。二、协商解决合同纠纷应注意什么1、发生纠纷时，如合同未约定纠纷解决方式，那么首先要考虑双方协商解决。这样既简便易行，又能节约时间及时解决问题，同时又有利于维护合同双方当事人的关系；其为上策。2、当事人达不成和解协议的可以根据达成的仲裁协议申请仲裁。同时和解并非当事人申请仲裁或提起诉讼的必经程序。

逾期解除合同与劳动仲裁的区别-逾期解除合同与劳动仲裁的区别在哪

逾期解除合同与劳动仲裁的区别 随着社会的不断发展，经济的飞速进步，劳动合同制度越来越受到人们的关注。然而，在实践中，由于各种原因，有时会出现用人单位和劳动者未能在合同约定的期限内解除合同的情况。针对这种情况，逾期解除合同与劳动仲裁之间存在一定的区别。 首先，逾期解除合同与劳动仲裁的解除条件不同。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同。而劳动者提出解除劳动合同，则需要满足一定的条件，如未履行期间的工资、社会保险等社会保险费用未缴纳，且用人单位未及时足额支付......

合同纠纷如何申请解除(解除合同纠纷案由)

解除合同纠纷的途径主要包括协商、和解、调解、仲裁、诉讼。《中华人民共和国合同法》第128条规定，当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书；拒不履行的，对方可以请求人民法院执行。解除合同纠纷也可依照上述法律规定的方式处理。...

申请合同纠纷如何解除(合同解除申请书)

解除合同纠纷的途径主要包括协商、和解、调解、仲裁、诉讼。《中华人民共和国合同法》第128条规定，当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书；拒不履行的，对方可以请求人民法院执行。解除合同纠纷也可依照上述法律规定的方式处理。...