公司社保缴费基数和工资有什么关系?

除了最低基数和最高基数这种特殊情况，以及在计算基数时的各种非法操作之外，就算按实计算，也有可能存在一些差异。

一、入职首月的缴费基数

入职首月如果不是正好是月初第一天的话，那么当月工资很可能就会按照实际出勤天数计算，这样就不会发整月工资了。当然，也有些用人单位福利待遇较好，入职当月发放全额工资。比如，机关公务员一般是15号之前入职的，发全月工资，15号之后入职的，发半月工资。但是，我们这里讨论的是一般企业的做法。企业里一般都是按照实际出勤天数计算的。

按照社保缴纳规定，如果首月不是足月的，那么首月按照实际工资缴纳首月社保后，次月发放了全额工资，是需要调整社保基数的。在实际操作中，就会造成，入职首月和次月的社保基数不同，缴纳的社保金额也不同。

在实际操作中，也有用人单位为了操作的简便，首月时就按照整月工资作为基数扣缴社保。这样的后果就是，首月的工资可能没拿到整月的，但是缴费基数是按照整月工资的。这样就造成了社保基数和实际工资不匹配的状况。

这种操作就等于社保多交了，但是并不违法。相应的，其实企业也多交了统筹部分。所以，采用这种方法的，一般是国企，或者是经济效益比较好的私企和外企。

二、次年的社保基数如何计算

如果首月的基数是按照整月工资计算的，那么就等于第一年的平均缴费基数会高于第一年的平均月工资。问题就在首月的基数和工资不一致上面。但是次年申报员工工资，并以此计算员工次年社保基数时，这就要还原成员工上年度实际月度应发工资数据了。这时是按照员工实际应发工资计算的。首年度的首月工资是多少就申报多少，而不是按照当时的缴费基数申报的。

这个后果是什么呢？那就是次年的缴费基数，反而比第一年还低。为什么会出现这个情况？就因为上年度是按照整月的月薪计算的基数，但是次年则是按照上年度的平均月薪计算的基数。由于存在首月不足月，后面还可能存在各种请假的情况，造成在计算平均工资的时候，实际金额低于应发工资。但是，首年度是根据每个月的应发工资数计算的基数，没有扣款一说。次年度则按照实际发放工资的平均数，自然就把金额降下来了。

这里一定要搞清楚一个基本概念，工资和缴费基数之间并不画等号，要不然每个月都要调整了。缴费基数是上年度的平均月工资，还有上下限。首年度的基数则是首月工资，没有“平均”两个字，首月和次月还可能不一样。这在社保的管理上是允许调整的。

三、搞清楚社保基数和工资的关系

有一点我们必须搞清楚，虽然大多数人的工资和社保基数是一致的，但是这两者其实是不同的概念。而且从广义上看，社保和工资是两个完全不同的范畴。一个人可以在没有工资的情况下缴纳社保，也可以在某种情况下，领了工资不交社保。

从目前社保的覆盖面上可以看到，社保覆盖面远高于就业人口的比例。说明很多人没有传统意义上的就业，但是也在享受社保，缴纳社保。如果一个人在多处领取工资，在法律上并未禁止，但是只能在一处缴纳社保。

很显然，社保基数和工资并不画等号。虽然有不少人一直在混淆概念，把薪酬和社保基数画上等号，但是在实际操作中这两者其实还是可以区分开来的。

税务局无论从授权上，还是从职责上，都没有稽查社保的职能。但是，现在数据共享，如果社保和个税之间存在异常情况，有权检查的部门，具体点说，就是劳动监察部门也是会掌握数据的。

社保有问题税务不管，但是不等于没人管。劳动监察部门一直都在管，这一点从来没变过。现在社保缴纳归口到税务部门来说，从用人单位角度看，缴纳变得方便了，从劳动者角度看，权益得到了保障。因此，这个举措是双赢的，从来不是某些人嘴里的灾难性事件。