宁河劳动争议纠纷(宁河劳动局和人力资源保障局)

无法确定工资数额的，解决办法有如下三种方法来认定工资：1、劳动仲裁当事人都无法提供证据证明工资标准，劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬； 2、用人单位公司有义务保存工资发放清单2年，因此，两内以内的工资标准证明，举证责任在于公司，而并非劳动者； 3、劳动者只需要提供自己主张的工资标准即可，无需举证，用人单位不能举证的，承担举证不能的不利后果； 根据《劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 根据《工资支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 根据《工资支付暂行规定》第六条 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

宁河劳动赔偿纠纷(宁河劳动和社会保障局)

天津市宁河县劳动和社会保障局 69592631 天津市宁河县芦台镇新华道西侧...

天津宁河婚姻继承律师(天津市宁河区律师事务所)

吴红海律师1999年参加工作，本科学历。始终坚持先做人，后做事，做人成功，做事业成功 的工作准则。主要涉及的法律专业领域包括各种合同、继承、婚姻家庭、交通肇事、房地产、知识产权等民事纠纷，及行政诉讼和各类刑事案件。吴红海律师通过网络为当事人办理案件具有多年经验，为外省当事人在辽宁省内的案件提供了方便、高效的法律服务，节省了人力物力，并且案件质量能够得到保证。 吴红海律师的办案特点，细心，细致，尽心，尽力，专心，专业的态度为当事人提供法律服务，努力追求委托方权益的最大化。在执业中本人注重于细节，研......

天津宁河律师事务所

北方的金钲律师事务所，是北京金钲律师事务所吧，北京金钲律师事务所率先开启互联网 法律的运营模式，在全国范围内实现跨区域法律服务资源的有效整合，所以办案效率、效果都有不错的保证。　　...