怎样化解工伤劳动纠纷(工伤怎么协商解决,我是受伤员工)

没有签劳动合同，受伤员工能申请工伤？工伤有赔偿吗？

如果没有签订劳动合同，在上班时候因工受伤了，能不能申请工伤？一起来看看　　劳动者知道和用人单位要签订劳动合同，但是用人单位就是不跟劳动者签订劳动合同。如果没有签订劳动合同，在上班时候因工受伤了，能不能申请工伤？没有签订劳动合同，工伤有没有赔偿？　　工伤认定流程是怎样？1、向人社局申请工伤认定，用人单位应该在劳动者发生工伤事故30天内提出，劳动者在1年内提出。2、填写工伤认定申请表，提交劳动关系的证明材料和医院出具的诊断证明。3、人社局对申请人提交的材料进行审核。4、人社局在60天内作出工伤认定决......

员工受伤申请调岗可以吗

员工受工伤申请调岗可以吗 如果发生工伤之后，不能胜任原来的职位，是可以要求公司调岗的，公司也是有义务为员工调岗，否则，你可以通过以下途径解决： 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 工伤后单位调岗的法律依据 工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要内容，一经双......

员工中午在食堂吃饭时摔伤是不是工伤？

一旦认定为工伤，赔偿的主体是社保基金和用人单位。二审判决会产生工伤认定范围的无限扩大，其后果是相当严重的。司法机关与政府机关要通力协助，共同管好、用好国家给予工伤职工救命钱。5、萧十二在行政复议、一审、二审行政诉讼过程中所作的陈述明显不符，根本不能自圆其说。在二审庭审阶段，萧十二上诉称，其系2013年5月31日11时20分许在搬运零配件时滑倒受伤，而后又在食堂滑倒，并且提出萧十二就餐系工作餐。二审判决总结的争议焦点也是为萧十二就餐是否是工作餐及该工作餐就餐时受伤是否属于工伤范围，并非是工作场所的......