驻院调解劳动纠纷(驻院调解劳动纠纷)

2023-06-06 05:59发布

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驻院调解劳动纠纷

调解，结果需要双方同意，法院仅仅是做双方的工作，是什么结果不能预料，要看你们双方是否都能同意，如果有一方不能同意，都打不成和解。

如何利用法律 调解仲裁法律援助

近期，人社部会同司法部、财政部共同下发了《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁法律援助工作的意见》。 　这些便民服务请知悉—— 01简化了审查程序 　　对建档立卡贫困劳动者和申请支付劳动报酬、工伤赔偿的农民工，免予经济困难审查。 02开辟了法律援助“绿色通道” 　　对农民工、工伤职工、“三期”女职工等重点服务对象申请法律援助的，加快办理进度，要求有条件的，当日受理、当日转交。 03......

企业劳动争议协商调解规定，根据企业劳动争议协商调解规定

企业劳动争议协商调解规定调解员履行的职责包括 企业劳动争议协商调解规定调解员履行的职责包括结案调解、中间调解、终结调解、受理调解和拒绝调解及协助调解各项调解的工作任务。调解员在企业劳动争议中扮演着重要的角色，主要是为双方当事人争取利益，维护劳动者的合法权益。１、结案调解调解员必须在案件结案完毕后，与企业就调解达成一致后，履行在案件结案后对企业劳动争议案件和商事争议案件事实和利益交涉的职责。２、中间调解调解员及案件相关当事人签署意见调解员承担调解义务，按照当事人的意见，履行与案件有关的调......

劳动争议法院可以调解结案吗

调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束；到期未结束的，视为调解不成。劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应当在三十日内结束调解，即中止期间最长不得超过三十日。结束调解之日起，当事人的申诉时效继续计算。调解超过三十日的，申诉时效从三十日之后的第一天继续计算。 　　应该规定如下： 　　劳动法：第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以......

驻院调解劳动纠纷(驻院调解劳动纠纷)

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