劳动纠纷被列为刑事案件如何处理(劳动法 刑事犯罪)

员工与不具备合法经营资格用人单位发生劳动争议如何处理

《劳动合同法》第二条规定，与劳动者建立劳动关系的用人单位应当具有合法的经营资格。什么是合法的商业资格？ 它指的是在法律许可下进行的操作。形式上指营业执照等一系列法律文件。《合伙法》第9条《私营企业暂行条例》第15条《企业法人登记管理条例》该法第3条和其他条款分别规定，各类企业、公司从事合法经营活动的前提是向登记机关申请设立登记，并依法取得相应的营业执照。否则，不能视为法定机构，不具备公司正常生产经营能力。 如果没有合法经营资格的单位与员工签订劳动合同，如何处理争议？ 《劳动合同法》第93、......

劳资合同纠纷如何处理(劳资合同纠纷如何处理)

（一）自行协商（劳资谈判） 1、提出谈判意向，明确要谈判的主要议题； 2、确定并相互告知双方参加谈判的主要成员； 3、确定谈判的时间、地点； 4、举行谈判，提出和交换劳资纠纷中的处理意见； 5、就焦点问题进行磋商、让步或变通，提出综合解决方案； 6、谈判达成一致意见，执行谈判成果；7、谈判破裂，邀请第三方介入，继续谈判或者寻求谈判外其他解决途径。 （二）劳动仲裁 从目前的法律规定以及司法实践来看，劳动仲裁是解决劳动纠纷的主要法律途径，也是民事诉讼前必经的前置程序，未经仲裁的劳资纠纷案件人民法院不......

劳资合同纠纷如何处理

（一）自行协商（劳资谈判） 1、提出谈判意向，明确要谈判的主要议题； 2、确定并相互告知双方参加谈判的主要成员； 3、确定谈判的时间、地点； 4、举行谈判，提出和交换劳资纠纷中的处理意见； 5、就焦点问题进行磋商、让步或变通，提出综合解决方案； 6、谈判达成一致意见，执行谈判成果；7、谈判破裂，邀请第三方介入，继续谈判或者寻求谈判外其他解决途径。 （二）劳动仲裁 从目前的法律规定以及司法实践来看，劳动仲裁是解决劳动纠纷的主要法律途径，也是民事诉讼前必经的前置程序，未经仲裁的劳资纠纷案件人民法院不......