股权转让纠纷和劳动纠纷(股权转让纠纷判决书)

随着经济的不断发展，股权的收购和转让早已不再新鲜，有大量涉及此类事宜的用人单位询问笔者，在这一过程中，劳动关系应如何正确处理？笔者在此进行了一些列举，方便用人单位参考。 一、股权收购方应如何正确应对原职工的劳动关系。 必须明确的是，股权收购方、被购方和职工三方在股权收购问题上，必然是会产生矛盾的，收购方希望与职工切断工作年限，增加企业用工自主权，与职工重新开始。被购方希望获得股权对价，立即进行股权交割，将职工问题留给收购方解决。职工则希望，并购能够提高工资及福利待遇，至少不降低该待遇水平。鉴于三方的不同利益需求，减少三方的直接对抗是妥善化解争议的关键。 对于股权收购方，在股权收购问题上，一般居于主导地址，将被购方妥善解决职工问题作为收购前提提出的方式是处理矛盾最佳的答案，但应当注意时间节点，避免人事问题造成股权交割的延误。由于职工的担心多数是基于收购后是否会发生变化，因此在没有绝对必要的情况下，尽力避免和原职工直接接触，以防职工要求收购方当场作出承诺，从而在今后的用工中陷入被动局面。 二、股权被购方应如何应对原职工的劳动关系。 1、引导职工自行辞职或双方协商一致解除。原企业对职工情况比较了解，也易于与职工沟通。由原企业引导职工自行辞职或协商一致解除更加方便，并支付职工一定的补偿。虽然按照法律规定职工辞职的情况下，职工辞职企业无需支付经济补偿，但在这样的情况下，原企业想职工顺利辞职，不发生冲突，必须事先设计好经济补助方案，引导职工辞职或协商解除。 2、清理合同到期或即将到期人员。梳理劳动合同，对到期人员，原企业可以终止劳动合同，支付经济补偿。在股权交割时未到期的职工，签订股权转让合同时，一定要和原企业约定好，今后劳动合同到期，经济补偿金如何支付。公平的支付方式是以股权交割日为准，交割前的经济补偿金由原企业承担，交割后的经济补偿金由新企业承担。 这里必须提醒两个问题：一是《劳动合同法》实施后，实际上已经变成了“一签定终生”。在第一次劳动合同到期前就得分析评估，判断哪些岗位可以接受无固定期合同，哪些岗位不需要无固定期合同。一旦签了第二次劳动合同，再次签订那必须是无固定期劳动合同。这样的人员不能作出到期终止的处理。二是劳动合同期限虽到，但出现以下情形的劳动合同无法终止：在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者大部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、哺乳期的；在本单位连续工作满15年，且据法定退休年龄不足五年的；法律法规规定的其他不得终止的情形。 三、职工应如何正确对待股权收购问题。 根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，在用人单位发生以上事项的变更时，原劳动合同不受影响，双方应继续履行，任一方不得单方变更或解除劳动合同。 既然劳动合同继续履行，工作年限也就不会受到影响。但职工担心的诸如劳动报酬、休息休假等会否受到影响的问题，并非没有道理。要说明的是，很多职工都将经济补偿金叫做“工龄钱”，其实工作年限和补偿虽有关系，但并非一回事，工作年限只是计算经济补偿的依据，并非一些职工以为的一旦解除劳动合同，企业就必须支付经济补偿。职工如继续留在新企业工作，今后因自身原因解除或终止劳动合同，企业是无需支付经济补偿的。因此，在股权转让中将工龄一次性买断，对职工未尝不是一种选择。那些不选择买断工龄的职工也无需担心，所谓劳动合同的继续履行，也包含了劳动报酬、休息休假等与劳动者切身利益相关的事宜保持不变，任一方不得随意改变。（江苏省镇江市丹徒区劳动人事争议仲裁院）

债权转让合同纠纷如何处理(债权转让合同纠纷民事判决书)

债权转让，又称债权让与，是指在不改变合同权利义务关系的前提下，合同权利方将其依据合同一享有的债权通过协议全部或部分转让给第三人。债权人与受让人间就原合同债权的转让而订立的合同，即为债权转让合同。债权转让的条件有三：一是存在有效的债权;二是债权依据法律和合同不存在不得转让的情形;只是债权人与受让人的转让意思表示一致。债权转让既可以是全部债权的转让，也可以是部分债权的转一让，债权转让合同生效后，原合同权利义务的具体内容并末改变，只是权利义务的主体发生了变化。...

股东资格确认纠纷

股东资格确认纠纷是股东纠纷中的一种常见情形，一般是由于出资不规范、股权代持或不规范的股权转让行为所导致，主要涉及名义股东与隐名股东之间引发的纠纷，及因股权转让或出资产生的纠纷等。 根据司法实务，股东资格确认纠纷一般指股东与股东之间或股东与公司之间，因股东资格是否存在，股东持股数额、比例等引发的纠纷。股东资格确认是股东行使权利的基础，也是处理股东纠纷类案件和解决公司内外部矛盾的前提。 一、股东资格的取得方式 根据法律规定，股东资格的取得方式主要有原始取得、继......

如何审理债权转让合同纠纷(债权转让合同纠纷民事判决书)

1. 纠纷的处理方式有两种：（1）协商处理（2）到法院起诉； 2. 只要双方能就纠纷达成一致，就可以协商处理否则就只能到法院起诉处理； 3. 《合同法》第八十条规定：债权人转让权利的，应当通知债务人。未经通知，该转让对债务人不发生效力。只要对债务人履行了通知义务即可（通知的义务履行的方式可以是书面的，也可以是口头的），不必要征得债务人的同意。...