因工伤引发的劳动纠纷(因工伤引发的劳动纠纷)

目前劳动行政部门对受理劳动者工伤申诉没有时效规定。如劳动者与用人单位因工伤认定及可否享受工伤待遇发生争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，只要符合劳动争议的受案范围，劳动争议仲裁委员会不应不加区别地将职工负伤之日确定为劳动争议发生之日，而应根据具体情况确定劳动争议发生之日，并依据国家有关规定予以受理和处理。（２）关于因工伤认为发生争议的处理问题。现行认定工伤的法律和政策依据是《中华人民共和国劳动保险条例》、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》和全国总工会《劳动保险问题解答》等规定，负责监督执行工伤保险政策的是名级劳动行政部门的社会保险行政机构的。因此，劳动者和用人单位对工伤认定问题发生争议，当事人可向当地劳动行政部门的社会保险行政机构申诉，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。由劳动行政部门的社会保险行政机构处理的，当事人对其认定结论不服时，可依法提起行政复议或行政诉讼；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，只要符合受理条件，仲裁委员会应予受理，并按《劳动争议仲裁委员会办案规则》的有关规定委托当地劳动行政部门的社会保险行政机构进行认定，然后依据认定结论和国家有关规定进行处理。（３）关于职工因要求伤残鉴e799bee5baa6e59b9ee7ad9431333332636331定发生争议的处理问题。职工被认定工伤后，因要求进行伤残登记和护理依赖程度鉴定的问题与用人单位发生劳动争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会受理后，先按《劳动争议仲裁委员会办案规则》的有关规定委托当地劳动鉴定委员会进行伤残鉴定，然后依据鉴定结论及国家有关规定进行处理。（４）关于职工对伤残鉴定结论不服如何申诉的问题。职工对劳动鉴定委员会作出伤残等级和护理依赖程度鉴定结论不服可依法提起行政复议或行政诉讼。但是，职工对劳动争议仲裁委员会在处理工伤方面的劳动争议过程中委托当地劳动鉴定委员会所作的伤残鉴定不服的，不能提起行政复议或行政诉讼，而应按劳动争议仲裁程序进行。（５）关于工伤待遇给付发生争议的处理问题。职工因工伤待遇给付问题与用人单位发生的争议，属于劳动争议，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但是，职工与社会保险机构发生的工伤待遇给付争议，不属于劳动争议，劳动争议仲裁委员会不予受理。职工可向社会保险机构的上一级主管部门申请行政复议。（６）关于工伤认定问题。对职工在工作时间、工作区域内因工作原因造成的伤亡（包括因工随车外出发生交通事故而造成的伤亡），即使职工有一定的责任，都应认定为工伤，但不包括犯罪或自杀行为。认定职工工伤，给予职工工伤保险待遇，并不影响企业按规定对违章操作的职工给予行政处分。（７）关于司机在工作中发生伤亡事故是否认定工伤问题。由于司机是特殊工种，职业危险性较大，所以，司机在执行正常工作时发生交通事故造成伤亡，属无责任或少部分责任的，一般应认定为工伤。

如何减少工伤纠纷中因赔偿协议引发的新纠纷？

　　房屋装修公司老板宋某，因工作需要雇佣了姜某，在用工过程中姜某不慎摔伤，劳动部门认定为工伤。　　后经与宋某协商，由装修公司支付姜某工资补助、医疗补助、伙食补助、营养费等费用共计三万余元。　　那么，如何保证他们双方各自的利益，避免以后因协议内容及赔偿数额、方式等发生纠纷呢?双方共同向公证处申请了《工伤事故赔偿协议》公证!　　公证小知识　　用人单位和受工伤的劳动者可以向用人单位所在地或劳动者住所地的公证机构，或者向劳动关系所在地的公证机构提出公证申请。　　公证处受理后，仔细审查了双方当事人提交的各......

工伤认定不成引发“民告官”，到底谁能胜诉？

超过法定退休年龄的务工人员是否具备劳动者主体资格？工作中受伤能否构成工伤？尹大娘最近就遇到了这样的困惑。尹大娘在某公司工作时受伤，到人社局申请工伤认定时却遭到了拒绝，怎么也想不通的尹大妈只好一纸诉状将人社局告到了法院，到底谁能赢得这场官司呢？这事还要从头说起。尹大娘到邹平某科技公司工作时已年满56周岁。2014年6月在工作时受伤，同年12月到邹平县人力资源和社会保障局申请工伤认定，邹平县人力资源和社会保障局以尹大娘与邹平某科技公司的劳动关系不成立为由，于2015年1月9日作出工伤认定终止决定书，......

单位与第三人共同过错致雇员人身损害的赔偿责任

　【裁判要旨】【案情】　【审判】【评析】一、雇员与用人单位之间的责任承担二、雇员与第三人之间的责任承担　三、第三人与用人单位的责任承担　　在现实生活中，除了单纯的工伤事故、单纯的工作中发生事故、单纯的第三人原因侵权事故外，还可能存在第三人与用人单位共同原因(共同故意、共同危险、共同过错)引发的事故，其责任承担则需要分别情形。　　(一)第三人与用人单位共同故意引发事故的责任承担　　通过对《工伤保险条例》第十四至第十六条工伤认定的综合分析，不难发现，只有在工作中发生意外事故、意外伤害、职业病或者因战......