如何开除员工劳动纠纷(员工违反规定开除员工怎么赔偿)

这里我建议你们公司别主动辞退员工，最好让这几位员工主动辞职。 因为如果是你们公司主动辞退他们，你们公司是需要支付经济补偿的，所以很多公司都不愿意主动，就是因为这个经济补偿问题。 那怎么样才能让这几位员工主动辞职呢？ 可以让他们的部门经理别给他们安排重要的工作，甚至正常的工作会议也不让他们参加，或者让他们部门经理对他们进行谈话，这样做就可以让他们感觉到自己可能要被辞退，有的员工爱面子，他们会主动的提出辞职的要求。 那也有一些员工明白如果主动辞职得不到什么好处，所以就一直拖着，如果是这样的员工其实没有太好的办法，建议你们公司按照法律辞退他们，不是说他们不能胜任工作吗？这个可以按照劳动合同法的规定来走。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 这里需要注意的是，绝对不能做非常过分的事情，否则容易出现劳动纠纷，到时候很麻烦。 和他们谈话的时候不要涉及到“公司希望辞退你”这样的字眼，应该建议当事人认真考虑一下这个问题，让当事人给人力资源部一个答复，一般情况下当事人都能够明白。

无故被开除如何赔偿案例，无故被开除怎么赔偿

无缘无故被开除怎么赔偿 无缘无故被开除怎么赔偿如今，很多企业招聘时都需要有入职培训，如果企业还不能提供入职培训，是很难招到人的。那么，企业为什么会被批准有入职培训呢？１、提高企业吸引力２、企业文化和管理模式吸引３、企业招聘标准不够理性４、降低开支５、避免招聘非招聘岗位６、减少流动７、避免培训后员工影响用人单位收入原因一般会有如下几点原因：１、性别和行业的影响。相较于男性在外资和国企中受到欢迎，女性则在外资和国企中受到热捧。所以企业在招聘时，招聘女性员工的机会往往要高于男性员工。此外，女......

怎么样开除人不用赔偿(如何开除员工不用赔钱)

用人单位无故开除员工，一定是要支付经济补偿的。 　　只有在符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形下解除合同，不需要支付经济补偿金。 　　劳动者具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一，用人单位解除合同不需要支付经济补偿金。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失，按第三十九条（二）至（六）款规定解除合同的，还可以要求劳动者赔偿损失。 　　附：《劳动合同法》 　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二）严重违反用人单位的规......

开除员工怎么赔偿(2021年公司开除员工怎么赔偿)

单位开除员工，首先需要结清员工的工资。是否存在赔偿是根据开除员工的原因来进行判定的。 企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。 员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。 法律依据：《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二......