存在劳动纠纷如何防止公司注销(单位注销后的劳动争议)

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

工伤认定中用人单位被注销不影响工伤认定

　案情分析　　现实中， 类似工伤发生后， 用人单位注销、解散的例子并不罕见。本案中， 该足疗店是自然人信某独资的有限公司，需按照《公司法》有关章程处理解散、清算等后续事宜。 对于此类情况下劳动者是否应认定工伤，看法不一。笔者认为，应从以下几方面进行考量：　　第一，工伤认定申请是否应当受理?　　有些人士认为，人社部门对此类工伤案件可以不予受理。 因为 《工伤保险条例》 第18条规定，劳动者提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。而用人单位被依法注销后，劳动者没有申诉主体， ......

诉讼中公司注销，赔偿如何主

　　　　【裁判要旨】　　诉讼当中公司注销，员工依法申请变更公司股东为被告;人民法院在审理时应重点审查公司的清算报告和确认清算报告的股东会决议的效力，若存在未经依法清算，以虚假的清算报告骗取公司登记机关办理了法人注销登记的情形，则应依法支持员工主张股东对公司债务承担相应赔偿责任的诉讼请求。　　【案情】　　2014年9月16日某甲公司作出如下首次股东会决议：由张某甲、李某乙作为股东共同出资2000万元，张某甲出资1200万元，占注册资本的60%，李某乙出资800万元，占注册资本的40%。2014年9......

全国首例！将限制性股票争议纳入劳动争议纠纷处理

[编者按]　　随着限制性股票激励作为上市公司股权激励的主要模式已被大量上市公司采用，由此产生的纠纷也频频出现。但在理论界和司法实务界，对该纠纷属于商事纠纷还是劳动争议纠纷还尚无定论。普法课堂- 限制性股票是什么　　限制性股票(Restricted Stock)，指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。　　　作为《上市公司股权激励暂行办法（试行）》规定的主要股权激励模式，限制性股票激励计......