因开除劳动纠纷怎么处理(劳动法无故开除)

首先，需要了解你有没有与单位签订劳动合同，也即与单位的关系是雇佣关系还是个人代理关系。如果你是单位职工，无论是试用期还是转正后，应按照劳动法来处理；如果你是个人代理关系，单位解除的就是经济合同，应按合同法来处理。 其次，按照你是单位员工，在试用期被辞退理解，按照《劳动合同法》，单位解除与你的劳动合同（是辞退，不是你所说的开除），其前提条件是发生了以下情形之一，如你在应聘是提供虚假资料、不符合录用条件、严重违反单位的规章制度、严重失职，或不胜任工作且转岗后仍不胜任工作等，如果确实如此，单位应提供相关的证明，如不能提供即要求解除劳动合同是不合理的。 第三，说到经济补偿，如果你是试用期被合法辞退，除了自己的工资所得外，将不会得到经济补偿；如果是正式员工，被辞退才会有经济补偿。 第四，如果你对被单位辞退持有异议，可以向单位交涉，或向所在地劳动仲裁委员会（一般设在劳动局内）提请仲裁，当然请记住申请时限是自你接到辞退通知起的60天内。 第五，从一般情况理解，走劳动争议仲裁的路子，作为员工赢面都比较大，但争议的对方是企业，所以即使是官司能胜，都要耗很长时间，而且也补不了多少钱，因此如果不是有重大的经济利益，私下里还是建议与单位协商解决。 不知道能不能回答你的疑问，祝你好运！

被公司开除了请律师要多少钱(无故开除员工公司要赔多少钱)

1、开除员工时，如果符合《劳动合同法》第三十九条规定的，不用支付经济补偿金的，如果因其它原因开除员工的，属于违法解除劳动合同的，应支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。 2、《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重......

无故被开除如何赔偿案例，无故被开除怎么赔偿

无缘无故被开除怎么赔偿 无缘无故被开除怎么赔偿如今，很多企业招聘时都需要有入职培训，如果企业还不能提供入职培训，是很难招到人的。那么，企业为什么会被批准有入职培训呢？１、提高企业吸引力２、企业文化和管理模式吸引３、企业招聘标准不够理性４、降低开支５、避免招聘非招聘岗位６、减少流动７、避免培训后员工影响用人单位收入原因一般会有如下几点原因：１、性别和行业的影响。相较于男性在外资和国企中受到欢迎，女性则在外资和国企中受到热捧。所以企业在招聘时，招聘女性员工的机会往往要高于男性员工。此外，女......

无故被学校开除可以诉讼吗(学校无缘无故开除学生触犯法律吗)

1、你与单位之间的劳动关系是存在的。我国《劳动合同法》规定，劳动关系自用工之日时开始建立。你已经上课，说明劳动关系存在。 2、关于试用期合同。我国《劳动合同法》规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该试用期限为劳动合同期限。也就是说，你与学校的合同期限为2个月。 3、2个月之后，你可以和单位签订劳动合同，但是不能约定试用期了。类似合同期到了，你与学校续约。 4、关于辞退你的理由。你的长相确实不能成为学校辞退你的理由。但是你的行为（短信内容）确实对你不利。如果仲裁或法院支持学校的话，你就不能......