保安劳动纠纷知识(保安是劳动还是劳务关系)

用工单位和劳务派遣单位承担连带责任

在劳务派遣中，用工单位除了要向劳务派遣公司支付费用外，还需承担其他责任吗？ 以案说法 甲公司的保安均来自乙劳务派遣公司。2022年4月5日，保安张三以甲公司副总经理没有出入证为由将其车子拦住。后甲公司的人事根据副总经理的指示，以保安张三严重违反甲公司规章制解除度为由将其退回乙劳务派遣公司，而乙公司直接解除了与张三的劳动合同。 保安张三以甲、乙公司为被申请人申请仲裁。经仲裁委审理，裁决乙公司向保安张三支付经济赔偿金。又因为甲公司退回劳动者没有合法的事......

什么是劳务派遣(什么是劳务派遣用工形式)

劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该劳动者，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊用工方式。 举个例子，A公司需要保安，找B劳务派遣公司派出10个保安，A公司与B劳务派遣公司签订劳务派遣协议，A公司按月支付B劳务派遣公司费用，B劳务派遣公司与这20个保安签署劳动合同,按月支付工资，购买社保。 劳务派遣法律关系涉及三方主体，分别是劳动者、劳务派遣单位与用工单位。由此产生三重法律关系： 一是劳务派遣单位与劳......

保安公司招保安人员没签合同违法吗(保安没签合同怎么处理)

你好！ 　　60岁之前你与保安公司应属于劳动关系，保安公司应与你签合同，上社保，有加班按规定应支付加班费．60岁之后就不属于劳动关系了，按规定要退休，如果继续干只能算劳务合同关系，工作造成公司的损失，应根据各自的过错程度分担责任． 　　　没有劳动合同，有双方存在劳动关系的证据也可以的． 　　劳动局仍不受理，你可以向法院起诉．...