劳动关系法律解析┃那些小马虎所引发的大纠纷

员工竞业限制法律风险点 竞业限制释义：竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。案例一：原告王某在被告某医疗科技公司担任软件开发工程师一职，双方在《技术保密合同书》中约定，王某承诺：不论因何种原因离职，离职后3年内不得到与公司有竞争关系的单位就职；王某违反此协议，公司有权视情节轻重处以5～15万元罚款。因王某离职后先后到两家有竞争关系的电子科技公司从事软件开发，原公司申请仲裁，要求王某支付违反竞业限制义务的违约金5万元。该仲裁委员会作出裁决：王某于裁决生效之日起七日内支付公司违约金5万元。王某不服该裁决，提起诉讼。法院判决：公司主张违反竞业限制义务的违约金，但双方签订的劳动合同中并未就竞业限制作约定，双方签订的《技术保密合同书》虽约定了王某应履行的竞业限制义务及违约责任，但未就违约应承担违约金的法律责任作出明确约定。故公司主张违反竞业限制义务的违约金，依据不足，王某不支付违约金。案例二：原告某科技公司是一家发展迅速的高科技企业，经营范围为计算机信息系统集成、应用软件系统、嵌入式软件、物联网等。原告与汪某签订《劳动合同书》，担任销售副总经理；同时双方签订了《企业员工保密协议》，约定：汪某愿意遵守竞业限制的规定，保证在离开公司后三年内不经营公司同类产品也不到公司同行就职，兼职或为同行企业提供服务。半年后，汪某及其团队辞职，并作为发起股东成立了某信息科技有限公司、担任法定代表人，经营范围和对外宣传的业务与原告相同。原告（即公司）依法提起劳动仲裁，但仲裁未支持其请求，因此原告向法院提起诉讼，诉请：1、判令汪某支付违约金；2、判令汪某停止违反竞业限制的行为，并继续履行《企业员工保密协议》中的竞业限制义务。法院判决：原告与某信息科技公司存在竞争关系，汪某离职后与他人共同投资了该信息科技公司，并担任法定代表人，其行为违反了双方的竞业限制条款，应支付相应的违约金。因竞业限制期限并未届满，汪某应继续履行竞业限制的义务。