外卖小哥交通事故受伤未被认定为工伤

法院审理认为，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案王某某等人的工作性质较为灵活，工资报酬并非计时制而是计件工资形式，华某某公司对王某某等人取餐送餐业务的抢单管理并无严格规定。华某某公司对抢单业务讯息是在其公司统一的交易平台上公开发布，所有员工都可以收到该抢单讯息;员工收到该抢单讯息后，既可以抢单，也可以不抢单。故，王某某等人在工作时间内，是否都是从事华某某公司的业务工作，并不能严格确定。就本案而言，王某某受伤当日，华某某公司交易记录能够反映“迎某某餐馆”当天只有12时48分才有订餐记录，取单的也不是王某某，且王某某当天最晚一单送餐记录是20时17分。故王某某诉称在当天的21时34分是去“迎某某餐馆”取餐途中发生交通事故的事实没有相应的证据支持，难以认定原告王某某受伤系因工作原因所致。最终，法院依法驳回了王某某的诉讼请求。