辞职后将自己的工作资料拷贝带走，公司要起诉我！

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导读：有粉丝在小程序上咨询辞职的时候，将自己的岗位资料一齐拷贝带走了，现在公司要起诉我，该怎么办？

涉及公司的商业秘密的资料不能随意拷贝带走

员工辞职时可以带走属于自己的物品、资料，不过，涉及公司的商业秘密的资料不能随意拷贝带走，可能会侵犯商业秘密，需要承担法律责任。

并且，按规定符合以下要件的即为商业秘密：

1、不为公众所知悉，即不为不特定的人知晓，普通人不知道；

2、能为权利人带来经济利益，具有经济价值；

3、具有现实的使用价值；

4、权利人已经采取保密措施。

如果拷贝带走的岗位资料属于商业秘密，并且涉嫌下列情形之一的，会被追诉：

1、给权利人造成直接经济损失数额在50万元以上；

2、致使权利人破产或者造成其他严重后果的。

那么，符合以上规定的情形的，将要承担以下的刑事责任：

1、给商业秘密的权利人造成重大损失的，给处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；

2、造成特别严重后果的，给处三年以上七年以下有限徒刑，并处罚金。

保密协议

员工辞职时双方如果签订了保密协议，那么员工也要遵守该约定，不得泄露原公司的商业秘密，所以不能将涉及这个秘密的资料拷贝带走，也不能通过其他形式泄露出去，否则的话同样要承担违约赔偿。如果双方因此产生争议，难以解决的，可以找个专业律师介入。

保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。

保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。

对于违反保密协议造成严重后果的当事人，我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。

《中华人民共和国刑法》第二百一十九条　有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：

（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；

（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；

（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。

明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。

本条所称商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。

员工未按要求办理工作交接，企业能拒绝出具离职证明吗？

员工未按要求办理工作交接，企业能拒绝出具离职证明吗？如果双方合同中并未对员工离职要求存在特殊约定，员工提出辞职申请后，公司也当场予以批准，故双方劳动关系已实际解除。公司以员工未办理工作交接为由，不予出具离职证明的行为，违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条相关规定，故公司迟延履行法定义务给员工造成损失的应向其支付相关赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。由此可见，劳动关系解除后劳动者应当按照双方约定办理工作交接，如果因拒绝工作交接，给用人单位带来损失的，应当承担赔偿责任。

但是，员工拒绝交接工作虽然属于违法行为，但并不意味着单位就可以不出具离职证明，双方都存在违法行为，并不能抵消。并且，从上述规定中可以看出“劳动者应当按照双方约定办理工作交接”，但实际中大多是不会有这个约定的。没有提前约定，怎么能确定哪些工作是员工必须交接的呢？总不能单位说交接什么就必须交接吧。离职的工作交接内容一般包括：原部门的资料归还、工作进展情况报告、工作继续需要注意的问题，财务方面的借款收款结清、办公用品及钥匙的归还、固定资产的归还、工作服及工作证的归还等等。对于不同岗位，在劳动合同中应当约定离职后的工作交接内容。

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