公司搬迁员工不去该怎么办？

    很多公司都遇到过这种情况，企业因为各种原因，从原来的地方搬迁到了另外一个地方，有的是从城区搬迁到郊区，有的是从一个城市搬迁到另一个城市。

      作为公司不愿意减员，希望员工也能到新的厂区，但是有部分员工因为搬迁带来的诸多不便，要求企业给两倍补偿后走人。有些愿意去的员工也要求企业先买断工龄，支付经济补偿金后再重新入职新公司。

       如果你作为企业的人事经理，遇到这种情况怎么办？如果满足员工要求，公司将要支出大量补偿，就无力再搬迁企业。

一、因为搬迁，员工能否被迫解除合同？

  《劳动合同法》明确，企业如果有六种情形，劳动都就可以要求解除劳动合同。显然，用人单位搬迁，不属于劳动者可以被迫解除劳动合同的情形。

      那么公司搬迁是否属于未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件呢？

      劳动保护和劳动条件是指在劳动合同中约定的用人单位对劳动者所从事的劳动必须提供的生产、工作条件和劳动安全卫生保护措施。企业搬迁的确涉及劳动场所的变更，但并不必然会影响到劳动保护和劳动条件的降低，如果搬迁之后，劳动保护和劳动条件变得恶劣了，员工可以被迫解除合同，但是不能仅仅以公司搬迁为由被迫解除劳动合同。

      有人提出，企业搬迁后，劳动保护标准会降低，比如新区的最低工资低于老区。但是，劳动待遇的法定标准都是最低标准，新区的标准低于老区并不必然会影响到劳动者待遇的实际降低。公司已经承诺工资福利待遇绝不减少，故员工也不能以此为由要求解除。

二、搬迁是否需支付给员工两倍补偿？

      如果公司支付两倍经济补偿金，就相当于公司违法解除劳动合同给予员工的赔偿金。

      公司搬迁并不意味着公司就一定要解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十条以及《劳动部关于<中华人民共和国劳动合同法>若干条文的说明》第二十六条的规定，企业搬迁，属于客观情况发生重大变化，如果双方协商不能变更合同的，公司解除劳动合同只需支付一倍经济补偿金，因此，员工要求两倍补偿是没有法律依据的。

三、去新公司的员工能否要求买断工龄？

      公司搬迁到新区后，如果只是注册地变更，法人没有变更，就不存在劳动合同变更的问题，更不存在买断工龄的问题。如果到新区注册了新公司，员工的劳动关系确实需要变更。     

      《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司搬迁到新区，并不属于该条规定的合并或分立，新区属于新的公司，故不能当然承继原公司的权利义务。

      《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

      企业搬迁，员工愿意去新公司的，属于非因劳动者本人原因的调动。员工可以根据以上规定要求买断原公司的工龄支付经济补偿金，但是原公司支付经济补偿后，如果到了新公司，将来再解除时就不再支付原公司工作年限的经济补偿。

      员工也可以不要求买断工龄，将来解除合同时由新公司支付原工作年限的补偿。也可以要求原公司买断工龄，支付经济补偿。

      从司法实践看，不少用人单位因搬迁，劳动者要求解除劳动合同，支付经济补偿的，法院都给予了支持。

四、对用人单位的建议

      许多公司搬迁后，为留住员工，都采取了一些行之有效的措施，例如：提供到新区的免费班车，方便员工到新区工作；适当提高到新区工作的工资待遇和福利水平，弥补员工因上班路途远造成的损失。

       如果双方不能就到新公司工作达成协议，公司可以依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日告知，或者额外多支付一个月工资后，按照员工工作年限支付经济补偿金后解除合同。