《老年人权益保障法》今日起正式实施。新法规定,家庭成员应当关心老年人的精神需求,不得忽视、冷落老年人。与老年人分开居住的家庭成员,应当经常看望或者问候老年人。这也被媒体解读为“常回家看看写入法律”,不常看望老人将属违法。该法同时规定,用人单位应当按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利。
《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种:
(1)探望配偶,每年给予一方探亲假一次,30天。
(2)未婚员工探望父母,每年给假一次,20天,也可根据实际情况,2年给假一次,45天。
(3)已婚员工探望父母,每4年给假一次,20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
(4)凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工),应该在休假期间探亲;如果休假期较短,可由本单位适当安排,补足其探亲假的天数。
【1】】法律条文尚没有具体规定不和父母,长辈共同生活的子女,小辈,多长时间看望父母,长辈一次。
子女应该在力所能及的条件下,经常看望自己的父母,自己的长辈。
在经济上赡养父母,还有长辈,也是子女,小辈,责无旁贷的法定义务。
【2】根据《中华人民共和国老年人权益保障法》
第十八条 家庭成员应当关心老年人的精神需求,不得忽视、冷落老年人。
与老年人分开居住的家庭成员,应当经常看望或者问候老年人。
用人单位应当按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利。
《中华人民共和国老年人权益保障法》第十八条家庭成员应当关心老年人的精神需求,不得忽视、冷落老年人。
与老年人分开居住的家庭成员,应当经常看望或者问候老年人。用人单位应当按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利。
由《老年人权益保障法》第十八条的规定可知,常回家看看,不再停留在道德要求的层面,它已经是法律的要求。作为子女,一定要认真对待和履行法律规定的这项义务;作为单位,一定要依法保障家有老人的子女探亲休假的权利;而作为老年人,遇到顽固不化、忽视自己的子女,也可以凭借此法条规定去维护自己的合法权益。
不违法,视为不当。
《老年人权益保障法》第十八条 家庭成员应当关心老年人的精神需求,不得忽视、冷落老年人。
与老年人分开居住的家庭成员,应当经常看望或者问候老年人。
用人单位应当按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利。
以上明确规定了分开居住的家庭成员,应当经常看望或者问候老年人,但对时间没有明确规定(但超过三个月完全不与老人联系,此应该视为不当,老人可以请求),履行方式可经看望,也可以是问候,而问候,可以是一个电话、一封信、一张贺卡等等。
新修订的《中华人民共和国老年人权益保障法》第十八条规定:家庭成员应当关心老年人的精神需求,不得忽视、冷落老年人,与老年人分开居住的家庭成员,应当经常看望或者问候老年人,用人单位应当按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利。
其中法律规定“不得忽视、冷落老年人”,“应当经常看望或者问候老年人”引发了人们的争议。与此同时,江苏无锡市北塘区人民法院对一起赡养案件公开开庭审理,判处被告人马某、朱某除承担原告储某一定的经济补偿外,还需至少每两个月到老人居住处看望问候一次。
这起对“常回家看看”诉请的判决,是《中华人民共和国老年人权益保障法》施行后的国内首例判决。探望老人是否该上升到法律的高度,人们持有不同的看法。
常回家看看本属于精神赡养范畴,但是现在按照法律强制执行,是否有“僭越”之嫌,据此法律专家指出,新法没有明文规定,但是也不能否认精神赡养的可诉性,同时,本次法律的修订,并不是强制性的法律规定,属于倡导性的规范。即便如此,探望从小将自己辛苦养育大的父母,是需要法律来作出规定的吗?难道不是自己就应该意识的到的应尽的义务吗?如果需要法律来介入到本该温馨、温暖的家庭生活中来,那试问家人之间还剩有多少亲情呢?。
这位知友, 为了保障老年人合法权益,发展老龄事业,弘扬中华民族敬老、养老、助老的美德,禁止歧视、侮辱、虐待或者遗弃老年人。所以《老年人权益保障法》第十八条提出,家庭成员应当关心老年人的精神需求,不得忽视、冷落老年人。与老年人分开居住的家庭成员,应当经常看望或者问候老年人。这就是“常回家看看”的法律规定。
但“常回家看看”,没有具体的时间标准。法律只是泛泛的提醒公民而已,但这就足以了。这就是社会的进步,法律人性化的表现。制定该法规的初衷是好的,但是也是无法执行的,因为该法规中还缺少回家“看望”的标准细则:回家多长时间为一次“看望”?看望的过程需要由哪些行为组成,需要多长时间?说什么话、具有什么表情、做什么动作?……否则,有人回家对着父母喊了声“你好”掉头就走算不算一次“看望”?这些都是实际问题啊!
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