入职公司不签订书面的劳动合同，应如何保障权力

作为新人，张三想给领导一个好的印象，也就没好意思多说什么。工作了一个月后，公司如数给张三发了工资，但依旧没有找他签订合同的意思。经过和其他同事的交流，张三这才知道公司的其他员工也都没有和公司签订书面的劳动合同。这时张三心里可犯了嘀咕，不知道公司这么做对不对，也不知道法律对此种情况有着什么样的保障措施，于是便致电法律服务热线，咨询相关事宜。

律师分析

本案主要涉及的是订立劳动合同不规范的法律问题。本案中的公司不与劳动者签订书面的劳动合同是不合法的。劳动合同将用人单位和劳动者之间的权利义务以最为直接的方式表述了出来，这是十分重要的。但在现实生活中，有的用人单位往往依仗着自己处于优势地位，在用工时不与劳动者签订书面的劳动合同，仅以口头的方式进行约定。在这样的情况下，如果发生了纠纷将对劳动者维权极为不利。 根据《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》的规定：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应该自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 法律如此规定，一方面从经济角度对不按法律规定签订劳动合同的用人单位进行了处罚；另一方面也鼓励劳动者在受到不合法的待遇时，勇敢地站出来维护自己的权利。 在本案中，张三可以向公司要求签订劳动合同，但是由于他本人仅在公司工作了一个月，因此他不能获得2倍工资。而张三的其他同事则可以根据法律的规定获得2倍工资，时间从用工之日起满1个月的次日开始计算。如果张三的同事中，有人已经在这个公司工作了一年，那么他将被视为自用工之日起满1年的当日与用人单位订立了无固定期限劳动合同。