女职工保护条例(河南省女职工保护条例)

《劳动法》规定，禁止安排女职工百从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的 劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事度高处、低温.冷水作业和国家规 定的第3级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳 动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕7个月以上的女职工，不版得安排其延长工作 时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于90天的产假。不得安排女职工在哺乳未满1周岁 的婴儿期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不 得安排其延长工作时权间和夜班劳动。

劳动法孕妇产检可以休假吗(劳动法孕妇休息休假规定)

怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。· 怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。· 怀孕第8个月，可享受2天假期。· 怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。 《中华人民共和国女职工劳动保护规定》及《劳动法》政策规定 1、《中华人民共和国女职工劳动保护规定》对产检假规定如下：第七条规定，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产检，应当算作劳动时间。（女职工在怀孕期间，所单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动......

三期女工享有哪些假期？

根据《中华人民共和国劳动法》以及《国务院关于职工工作时间的规定》的相关规定，假期分为婚假、产假、年休假、病假、事假、法定假、哺乳假、探亲假等25类待遇，今天为大家分享五个假期规定。 产假 产假的天数是：98天+各地奖励天数。 国际劳工组织有关公约有妇女须有权享受不少于14周的产假的规定，14周即98天。 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加......

女职工劳动保护条例(山西省女职工劳动保护条例)

展开全部 　　放假，有工资。 　　《女职工保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 ??????? 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 ??????? 第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 ?????? 女职工......