套改是什么意思(当兵套改是什么意思)

薪酬套改，是根据一定的套改规则，根据各岗位所处的岗位等级和薪资档位，将员工的薪酬套入新的薪酬结构，并对薪酬数据进行反复测算以确定最后的套改决策。列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。 不考虑员工个人历史因素，按照职位、现有收入水平套改。根据员工所担任职位确定薪等，再根据员工套改时收入水平按照就近就高原则确定薪档；或选择员工个人历史因素中的一个因素进行套改。在学历、职业资格、工龄等员工历史因素中，统一选择其中一个因素进行套改。 扩展资料 套改方法：选择员工个人历史因素中最具有优势的进行套改。根据学历、职业资格、工龄等历史因素分别套入后取其中最高的一个档，如某员工按照工龄可套入第1薪档，按照大学本科学历可套入第4薪档，而按照其中级职称可套入第2薪档，则取最高者最终套入第4薪档。 考虑了员工的学历、职业资格、工龄等重要的个人历史差异因素，并能充分的体现出员工个体之间的历史差异，使员工个人优势在薪酬套改中“最大化”，员工个体较满意，推行阻力小。此种方法增加了一定工作量和时间，需要对员工的学历、职业资格、工龄等个人历史因素进行统计分析。 参考资料来源：百度百科——薪酬套改

套改是什么意思

入伍后义务兵2年，拿津贴。 第2年年底套改士官，套改一期士官是3年，拿本人三级士官（11年）服役中，经历过99年士官制度改革，还有什么问题可以给我...

薪级工资是什么意思

薪级工资，指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的薪级确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。薪级需要由不同级别的岗位上的具体任职年限和套改年限两个信息确定。 1. 薪级工资 主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的薪级确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而薪级需要由不同级别的岗位上的具体任职年限和套改年限两个信息确定。 2. 任职年限，是指......

事业单位工资套改表(江西省机关事业单位工资套改表)

这是2006年事业单位工改工资标准表： http://bbs.trm.cn/UploadFile/2006-8/20068814405492136.gif 因为我不知道你的职称（即级别），也不知道你的工龄，所以没法帮你算。你可以根据你的级别及工龄对照这份表自己算算看。 这应该是工资的前两项，不包括你工资条后面的其它补贴。 这次工改，级别越高，工龄越长上调的工资就越高。相对来说，工龄短的要吃亏！ 我的理解是用这两项工资去替代你原来的前两项工资，再加上后面的其它补贴。 当然，这只是我的理解......