工资分配制度(80年代日本采用什么的工资分配制度)

工资分配制度，也称工资制度。一般有广义和狭义两种理解。广义上的工资制度是指具体的工资形式、工资分配办法和工资分配的规定的总称。它包括基本工资制度、奖金、津贴，增加工资的办法等。狭义的工资制度是专指支付劳动者基本劳动报酬的形式、标准和办法等，包括各种基本工资制度及增加职工基本工资的办法，但是包括资金、津贴等多种多样的分配形式。《 集体合同规定 》第九条将工资制度与津贴、补贴和奖金等并列，因此，这里的工资分配制度应该作狭义的理解，主要有等级工资制度、岗位工资制度、结构工资制度等。

企业破产无力偿还税金 企业破产后欠税怎么办

在公司启动破产程序时，按法律规定要通知债权债务人，以企业剩余资产清偿债务，不足清偿的部分只能由债权人自已承担了，所以，尽快通过法律程序追偿吧。有限责任公司破产 拖欠税金谁来偿还对于有限公司破产的情形，对于公司拖欠的税款，清算组会将公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金后，依法缴纳所欠税款。具体情况，请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实。相关法律规定：《中华人民共和国公司法》第一百八十六条　清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会......

劳动合同和正式合同有什么区别（聘用合同和劳动合同适用范围不同）

一、劳动合同和正式合同有什么区别？　　劳动合同和正式员工的区别：在事业单位、国企、政府部门、国家机关等单位中，正式工就是有编制的工作人员，他们的工资来源于国家财政拨款，享受公务员、事业编制等待遇；合同工就是我们常说的临时工，属于没有编制的编外人员，不享受公务员、事业编制待遇。二、聘用合同和劳动合同适用范围不同　　狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物，聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产......

农民工到底受不受劳动法保护(劳动法保护农民工吗)

　　1、 关于农民工的概念 自20世纪80年代中后期，随着农民进城经商务工，农民工一词应运而生。农民工是中国在特殊历史时期出现的一个特殊的社会群体。所谓农民工，是指具有农民户口身份却在城镇务工的劳动者，是中国传统户籍制度下的一种特殊身份标识，是中国工业化进程和　　1、 关于农民工的概念　　自20世纪80年代中后期，随着农民进城经商务工，农民工一词应运而生。农民工是中国在特殊历史时期出现的一个特殊的社会群体。所谓农民工，是指具有农民户口身份却在城镇务工的劳动者，是中国传统户籍制度下的一种特殊身份标......