劳务用工协议(劳务用工协议书受劳动法保护吗)

如果是你们是属于劳动合同法规定的用人单位，那你们就要在一个月内与劳动者签订劳动合同，因为法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年的未签订书面劳动合同，应当每月支付二倍的工资。 劳动合同法第二条规定了适用范围： 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位），与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

劳务用工协议书(劳务用工协议书标准版本)

与实际用人单位签定的是劳动合同，若经过劳务公司签定的是劳务合同，均受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。签劳务合同的员工劳动关系放在劳务公司的。N多公司劳务工与劳动用工的员工待遇是有差距的，公司与员工签定同合要在平等自愿、协商一致，互利共赢的基础上的，所以你有权提出你的疑问，，，，劳务工是合法用工的一种形式。。。...

劳务派遣合同纠纷如何处理(劳务派遣协议纠纷案例)

劳动者与用人单位产生的纠纷可以申请劳动仲裁，最后由用人单位和派遣单位协商解决。 　　根据《劳动合同法》 　　第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支......

劳务派遣人员适用法律法规(劳务派遣有哪些法律规定)

1.劳务派遣有哪些法律规定 劳务派遣法律规定： （一）劳务派遣单位与用工单位的协议与双方的法律责任： 1、劳务派遣协议 《劳动合同法》第五十九条规定 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 2、双方的法律责任 《劳动合同法》第九......