产生劳动纠纷，劳动者该如何维权？

维权途径之一：协商。

中国人讲究和气，发生劳动纠纷后，劳动者和用人单位可以通过协商解决争议，但切记白纸黑字，达成书面的和解协议可降低风险。

维权途径之二：调解。

双方协商不成的，可以尝试找第三方居中调解，向劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。但调解的申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。

维权途径之三：向劳动监察大队举报、投诉。

此种维权途径是相对能有效解决纠纷的便捷途径。《劳动法》第85条规定，“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为有权制止，并责令改正。”

维权途径之四：仲裁。

仲裁是有效解决劳动争议的重要途径。

申请时间：应自劳动争议发生之日起一年内；

管辖机构：劳动合同履行地，或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会；

申请事由：

因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；

因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议；

因履行劳动合同发生的争议；

因法律、法规规定的其他劳动争议等。

维权途径之五：诉讼。

对仲裁裁决不服的，只有劳动者可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉，用人单位不得向法院提起诉讼。但需注意，劳动者就劳动纠纷向法院起诉的前提是该纠纷经过劳动仲裁委员会的仲裁，否则法院不会受理。

来源：保律狮